休产假是什么时候开始

【法律分析】： 产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...

法律分析：按照我国法律相关规定，产假一般是在产前15天开始休假。在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...

产假从请假日开始。产假通常从产前15天开始计算，女职工可以享受98天的法定产假，如果遇到难产，产假将增加15天；生育多胞胎时，每多生一个婴儿，产假再增加15天。产假的起始日是女职工开始休假的那一天，而不是生产当天。如果女职工怀孕未满4个月流产，她将享受15天的产假；怀孕满4个月流产，则享受42...

休产假一般产前15天开始休。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假，比如湖南省女职工额外享受60天产假，河南省女职工额外享受90天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》 第...

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假...

一、产假从什么时候开始休 1、产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第...

法律主观：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...

法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...

法律分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关...

一般产假是从女性员工预产期前15天开始请假。产假是为了保障女性员工的身体健康和胎儿的安全，根据相关法律法规，女性员工在产假期间享有相应的工资待遇和福利保障。一、产假请假时间 女性员工在怀孕期间，根据身体状况和工作需要，可以向用人单位提出产假请假申请。产假一般从预产期前15天开始计算，直至产后休息...