战略人力资源管理者角色是如何定位的

发布网友发布时间：2022-05-29 04:30

共3个回答

热心网友时间：2024-10-24 21:37

首先，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础的工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的行政管理专家；
其次，从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度看，人事经理是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者；
再次，从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人；
最后，从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他不但要把人力资源管理与企业发展战略有机结合起来，制定出适应企业内外环境和条件的战略规划，而且能够运用各种工具和手段，对规划进行有效的实施、监督、控制和反馈，最终保障战略规划目标的实现。

热心网友时间：2024-10-24 21:37

定位是员工事务专家(法务\员工关系),业务经营专家(企业管理者),变革推动者,企业文化的传播者

热心网友时间：2024-10-24 21:38

让企业成员充满力量, 达成预期的成果追问论述题

追答

推进 "教导式" 组织

招聘....

很多, 难说