公司单方面解除劳动合同。

公司单方面解除员工需要提前告知。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应提前三十天书面通知劳动者。若未提前通知，则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司在没有法定情形下裁员，属于违法辞退，需向被裁员工支付双倍经济补偿。裁员前应报备工会审核，不符合标准的裁员应...

律师解答公司单方面解除合同属于非过失性辞退的，应当支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...

一、公司单方面解除劳动合同是开除吗?不一定，解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有...

没有劳动者的同意，用人单位单方面解除劳动合同，员工可以向单位要求双倍的经济补偿作为赔偿。这种情形是违反法律规定的，属于违法解除劳动合同的情况，单位支付给员工的赔偿应该是经济补偿的二倍。 一、公司给我发单方面解除劳动合同怎么处理?收集好解除劳动关系证据去劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付违法解...

一、公司单方面解除员工如何赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同，应按照以下标准向员工支付赔偿金：- 按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同，应按照以下标准支付经济补偿：- 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济...

一、公司什么情况可以单方面解除劳动合同?(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

企业单方面解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇。 一、企业单方面解除劳动合同如何赔偿?企业单方面解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 ...

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...

公司单方面解除劳动合同，属于违法解除的，职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同；不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权...

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。公司单方面解除劳动合同属于违法行为，要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司倒闭跟员工解除劳动合同，需要给员工结算工资，办理社保转移手续，并关闭社保账号，按照员工在本单位的工作时间，支付给员工相应的经济补偿金，...