关于劳动用工合同的问题,谢谢
发布网友
发布时间：2022-05-27 00:05
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热心网友
时间：2024-10-23 08:32
1、违法！属于擅自更改合同！劳动法！
2、任何行业都可以涉及保密问题！做豆腐的也可能！应根据情况适当发放补偿！民法通则的原则！
3、要求补交！
4、可签！可向劳动部门投诉！
热心网友
时间：2024-10-23 08:33
同意楼上的解答。
劳务合同的一些问题,求专业人士解答,谢谢~~~
1、肯定受新劳动合同法的保护，劳动合同分为以下几类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同，不知道您所说的是属于那类，不过只要签订了，就有效力。2、没有在合同里规定试用期，就不应该有试用期，如果工资低于当地最低工资...
没有合同拖欠工程款不给怎么办
我们是值得您信赖的法律伙伴在现代社会中，法律问题无处不在，而找到一家专业、可靠的律师事务所成为了成功应对法律挑战的关键。我们深知每一个法律问题背后的重要性，上海李小华律师事务所以其卓越的法律服务、丰富的实战经验，成为您在法律事...
找工作签合同应该注意什么
劳动合同的事情,谢谢你帮我
1.当初公司要你签合同时是否是书面通知的？并且经过你的签名确认收到书面通知？如果公司没有经过你签名的收到签订合同通知书的证据，你就可以依法申请双倍工资的赔偿，但是这样的做法有点不厚道，毕竟公司不是不想签，而是已经通知你了你却没有签，公司会吃哑巴亏。2.是否可以以试用期提前3天通知申请辞...
关于新劳动合同法的问题。谢谢!!
公司的做法违法，首先你和你公司存在的正常的劳动用工关系。其次，你签的这三年的合同是和你现在工作的这家公司签订的，而不是跟这个人才服务中心签订的。所以你不是劳务派遣工，公司的做法是为了规避相关法律责任。比如工龄的计算。~~~·劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工...
关于劳动合同,知道的请进,谢谢
应当找单位盖章，避免产生纠纷。如对方不给你盖章，要尽量找好能够证明你在该单位工作过的证据，如工资条，工卡等
关于劳务合同的疑问
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同...
劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
关于劳务合同的 某些问题
1，关于劳动合同的必要条款。您可以看看劳动合同法的条文，其中明确规定劳动合同中需要列明的必要条件，如职位，劳动报酬等。劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...
关于劳动合同中出现的问题,大大们来看下啊。急!!!
在劳动合同的履行过程中，用人单位克扣劳动工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；并按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付...
...订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同
法律分析根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好，法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候，为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施，需要很多证据。还是建议签订劳动合同。需要注意的是，虽然...
