我想给人力资源部门颁发一个搞笑奖项,不知道什么奖项合适还有趣,请各位...

“高产”奖 “妇产科”最佳部门奖 “种马”奖 感言：感谢我们的人力资源部门的所有员工，是他们，从社会中"生下”劳动力，是他们，为我们公司，培养了一代骄子。

为了表彰你们的丰功伟绩,特颁发科技创新奖。 我们此刻颁发的奖项是红门之星。有请获奖者彭晋超、植绍生、但海涛、胡泽江、吴镇柱;有请人力资源部慕彦文经理、国内经销部范玉衡经理、颁奖。 颁奖词: 在“红门十周年,营销总动员”活动中,仅仅两个半月时间内,你们的销售业绩令几百名销售精英鞭长莫及,独领风骚,成为...

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理...

2、团体参赛方法:由组委会统一发报名表模板给各部门,各部门相关负责人将本部门员工都通知到后进行报名,将组别分清认真填写并校对,一旦交给组委会不得增加和修改,在比赛过程中如有将组别写错被查到,将取消比赛成绩,不得补赛。 七、奖励方法 1、个人项目按成绩先后录取分别颁发一、二、三等奖,每组别一等奖2名,二等...

二、组织方式:由经济与工商管理学院女工部主办。 三、参加对象:长江师范学院全体学生。 四、活动时间:3月7日上午9点至下午4点 五、活动地点:音乐厅门口 六、活动细则:①成语猜猜猜。活动由2人一组,以1分钟为限,根据卡片上给出的有关“虎”字的成语,1人用任何语言表述(注意:不能出现虎字),1人作答。在规...

男:首先我们今天要颁发的第一个奖---最佳新人奖,也是转正奖他们勤奋、他们执着,他们是xx未来的希望,掌声有请:xxx,请xx总颁奖,致颁奖词。请获奖人员,发表获奖感言……相信勤奋执着是成功的开始。相信他们未来会一定会成为xx的精英。 女:这里的销售职级犹如人生的阶梯,只要你肯努力付出,就一定会有回报,只要你勇于...

1.目的。公司自2012年2月份新制定的薪资架构，对于年终奖的发放，方案也在紧锣密鼓的制定，目的很明确，奖励员工、部门在一年中的辛勤付出，以增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进。2.发放范围。年终奖的发放应该得有一个范围限制，不可能新进的员工或在试用期内的.员工发的奖金和老...

体制内工作缺点：工资待遇能解决基本温饱，但是永远别指望大富大贵；晋升太慢了，慢到你进去是什么职位，可能退休还是什么职位；慢慢变得保守、没有激情，得过且过。瞧不上体制内的人，往往认为趁年轻赚够钱后，能早日实现财富自由。以我为例，谈谈体制内工作几年的感受。我的家人都很高兴我能进体制内...

1、在部门负责人周玉红的领导要求下,人力资源部全体同事,进行了精心筹备,详细分工如下: 2、内容畅想: (1)回顾公司发展荣耀史及团队活动展示(制作PPT、公司宣传片);﹙2﹚新同事进场后填写心愿卡(给自己制定一个短期或长期的.目标,驱动自己不断前行向目标靠拢); ﹙3﹚与会同事相互间认识,作自我介绍,加深同事印象...

4、每场比赛可以选一个主持人对选手进行介绍。活跃现场气氛,促进相互认识。 5、活动最后根据个人数据评选出一个最佳投手,一个优秀组织者给予奖励(可以是证书) 6、赛后组织合影留念 7、各部员注意自己带伞,以免中暑 8、各啦啦队只能给自己队加油,不允许为对方喝倒彩。 七、资源需要 1人力资源 1、裁判1人/场,...