我国古代的人力资源考察与审计对与现代社会有什么意义?

发布网友发布时间：2022-05-29 03:14

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热心网友时间：2024-03-02 20:11

纵观我国古代的人力资源考察与审计，尽管尚无人力资源的概念，亦无人力资源的开发、管理、成本核算，以及对人力资源的使用效益、评价，其审计的内容也限于定性，但其相互之间的比较、鉴别，仍不乏定量的内容，人力资源列为考、会稽、大比、上计内容确立无疑。

审计方法为实物验证，审计的落脚点主要表现在对人力资源的使用前的真才实学验证和使用后的业绩考评，进而为合理使用人力资源提供依据。用审计的方法来鉴别、考核、使用人力资源，在古老的帝王统治时期，已得到足够的重视。诚然，治理国家需要人才，国家的强盛需要人才支撑。人才的标准是什么？怎样识别、考核、任用人才，其理念的承接，仍不失是现代人力资源管理者应当借鉴和继承的宝贵财富。以史为鉴，这对我国现代的人力资源会计和人力资源考察与审计亦不无益处。