劳动合同中没有确定工作地点、工作内容、工资报酬,没有鉴证 ,劳动合同有效吗？

劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...

那你要小心咯，一般合同都会明确双方的权利和义务，以及报酬方式，反正涉及到双方的各种利益细节最好都有，越详细越好，为了避免以后因为模糊的界限导致争吵。毕竟老板和员工本来就是雇佣关系，并无特别。

劳动合同明确双方的义务和权利,如果合同中并没有明确双方的权益和义务,那么该合同是属于无效合同。劳动合同的签订是对劳动和用人单位的保护,也是对双方的一种约束,总体来说不签订劳动合同,对用人单位最不好。 一、劳动合同明确双方的义务和权利吗 只要是劳动合同一定是要明确双方的权利和义务的。《中华人民共和国劳...

二、劳动合同内容劳动合同必须包含基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，不得随意增减。三、劳动合同鉴证未经鉴证的合同并非无效，但可能影响法律效力，是否需支付双倍工资需根据具体情况判断。四、自定合同劳动局并未明确表态企业可自定劳动合同，企业需遵守法定条款和程序。五、无固定期限...

如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的...

劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、劳动合同补充协议书内容：劳动合同补充协议书甲方： (简称甲方)乙方： 身份证号码： (简称乙方)根据...

是否鉴证，对劳动合同的法律效力没有影响。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件...

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。二、法律规定第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

劳动合同的有效性并不取决于是否有一式两份，而是取决于是否双方当事人签字或盖章确认，并且内容符合法律要求。即使劳动合同不是以一式两份的形式存在，只要满足上述条件，该合同仍然有效。采用欺诈、威胁等非法手段订立的劳动合同是无效的，这一点在法律上有明确规定。1. 劳动合同的书面形式：劳动合同法...

综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...