16岁算不算童工,劳动法规定
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发布时间:2022-05-07 19:42
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时间:2022-07-01 06:05
年满十六周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。根据劳动法第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【
法律分析】
童工是指未满十六周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用十六周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满十说周岁就可以参加工作,年满十六周岁不满十八周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业,禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满十六周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。十八周岁以下的均是属于未成年人,但十六周岁以上不满十八周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满十六周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。