我们公司刚成立不久没什么经验,所以想问问一般员工福利是怎么采购...
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发布时间:2024-10-22 01:39
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热心网友
时间:2024-11-17 21:17
自从各大企业认清“以人为本”的现实后,员工福利又成为人力资源的热门话题了。随着社会发展,员工福利已衍生出很多形式和种类,最典型的三种形式还是:应节礼品、现金补贴和生活用品。
这三种员工福利形式各有优势,且在不同的场景下能够发挥不同的效果,所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。
场景一:员工激励
在员工激励这项福利场景上,很多企业会选择用奖金的方式来发放,也就是现金。确实,现金激励能够做到对员工及时激励,短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下,确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励,时效较短,且长期使用,会导致员工麻木无感,以至于无法达到企业预期的激励效果。
除此之外,现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式,且福利积分的使用场景有很多,所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放,公开公正,更便于HR前期操作和后期统计。
场景二:节日福利
关于节日员工福利的发放,之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多,这里只想和大家强调,大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法,属于不求有功,但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人,员工自然不会排斥,但论满意,肯定谈不上。
因此,企业HR们也开始另辟蹊径,找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券,不但可以包含各种传统应节礼品,给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品,也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择,例如:生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等,品类众多,应有尽有,定能满足各类人群的需求。
此外,现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位,控制预算成本,也可以根据企业需求定制卡面图案,宣扬企业文化。
场景三:活动奖励
活动奖励,通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动,一般这种活动奖励都需要配合活动的主题,所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品,随活动发放,并附上企业的logo或宣传标语,彰显企业文化。
场景四:其他福利
其实运用到员工福利的场景有很多,以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利,还有:员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景,发放不同的员工福利礼品,才能起到更好的员工福利效果。
总结上述各种福利场景,我们都可以用一种的员工福利方案来解决,那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后,我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决,不但可以满足员工的不同需求,更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势,对每个HR来说都是福音。
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时间:2024-11-17 21:17
我们公司主要是参考农历节假日采购礼品发放的。氛围感还不错
热心网友
时间:2024-11-17 21:17
一般来说是按季节或者节日发放的 过节的时候发点和节日相关的礼品 如果是国庆五一这样的直接发奖金也可以 夏天的高温费和冬天的保暖费也可以效益好的时候发 年终奖根据在职时长和公司效益决定
热心网友
时间:2024-11-17 21:19
我们公司都是通过关爱通去发放员工福利产品的,这个平台可以让员工自己去选择自己满意的产品,更大的激发员工的满意度,合理运用弹性福利,这是目前最合适的方针。还有不清楚的可以自己百度。
热心网友
时间:2024-11-17 21:18
我们公司主要是参考农历节假日采购礼品发放的。氛围感还不错
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时间:2024-11-17 21:15
一般来说是按季节或者节日发放的 过节的时候发点和节日相关的礼品 如果是国庆五一这样的直接发奖金也可以 夏天的高温费和冬天的保暖费也可以效益好的时候发 年终奖根据在职时长和公司效益决定
热心网友
时间:2024-11-17 21:20
自从各大企业认清“以人为本”的现实后,员工福利又成为人力资源的热门话题了。随着社会发展,员工福利已衍生出很多形式和种类,最典型的三种形式还是:应节礼品、现金补贴和生活用品。
这三种员工福利形式各有优势,且在不同的场景下能够发挥不同的效果,所以我们需要从具体的使用发放场景来分析。
场景一:员工激励
在员工激励这项福利场景上,很多企业会选择用奖金的方式来发放,也就是现金。确实,现金激励能够做到对员工及时激励,短期内效果不错。在企业没有充足人力的情况下,确实可以考虑直接采用现金激励的方法。但现金激励,时效较短,且长期使用,会导致员工麻木无感,以至于无法达到企业预期的激励效果。
除此之外,现在越来越多企业会选择福利积分的激励方式,且福利积分的使用场景有很多,所以效果等同于现金奖励。由于所有激励积分都是在平台发放,公开公正,更便于HR前期操作和后期统计。
场景二:节日福利
关于节日员工福利的发放,之前员工节日礼品的文章中已经聊了很多,这里只想和大家强调,大多数企业还是会选择发放传统节日礼品。发放传统应节礼品的做法,属于不求有功,但求无过的中庸之道。作为中华民族的传人,员工自然不会排斥,但论满意,肯定谈不上。
因此,企业HR们也开始另辟蹊径,找到“礼品卡券”作为替代。节日礼品卡券,不但可以包含各种传统应节礼品,给一些喜欢传统、遵循传统的员工们兑换自己喜欢的礼品,也可以给一些喜欢追求新鲜和创新的员工提供更多选择,例如:生鲜瓜果、零食坚果、厨具家电、养生用品等,品类众多,应有尽有,定能满足各类人群的需求。
此外,现在很多礼品卡券都可以根据企业不同预算定制金额档位,控制预算成本,也可以根据企业需求定制卡面图案,宣扬企业文化。
场景三:活动奖励
活动奖励,通常指我们企业的各种晚会、年会和团建等活动,一般这种活动奖励都需要配合活动的主题,所以对于活动礼品的针对性要求比较高。多数企业会定制一些礼品,随活动发放,并附上企业的logo或宣传标语,彰显企业文化。
场景四:其他福利
其实运用到员工福利的场景有很多,以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利,还有:员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。根据不同的场景,发放不同的员工福利礼品,才能起到更好的员工福利效果。
总结上述各种福利场景,我们都可以用一种的员工福利方案来解决,那就是——员工福利平台。对接员工福利平台后,我们企业所有员工福利场景都可以用福利积分来解决,不但可以满足员工的不同需求,更有操作便捷、发放及时、管理简单等优势,对每个HR来说都是福音。
热心网友
时间:2024-11-17 21:20
我们公司都是通过关爱通去发放员工福利产品的,这个平台可以让员工自己去选择自己满意的产品,更大的激发员工的满意度,合理运用弹性福利,这是目前最合适的方针。还有不清楚的可以自己百度。