...工伤认定书说成派遣工,这样合法吗,会否影响赔付

发布网友发布时间：2024-10-22 01:55

共2个回答

热心网友时间：2024-10-28 01:32

工伤认定是按照劳动关系所在单位确定用人单位的，虽然是本次老员工，但是劳动合同是劳务派遣的，派遣单位是用人单位，职工是派遣工；如果不是签署情形，申请人社局更正。
《劳动合同法》
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

热心网友时间：2024-10-28 01:25

只要工伤是按其工伤等级赔偿就可以了，工伤赔偿标准都是透明的，如果没有按其标准还可以申请劳动仲裁来举张权益。