我拿到公司offer,结果告诉我,项目不需要人了,不需要我去报道了,这个是...

您只是拿到公司offer，并未实际上班，与公司还不存在劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。若因为公司给您offer后又毁约给您带来损失的，您可以要求公司赔偿。若您有证据证明公司毁约给您带来损失的，您可以与公司沟通协商赔偿。法律条规（供参考）《中华人民共和国民法通则》

第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，...

可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...

1. 接受了工作邀请但决定不去，这本身并非严重的道德问题，但它可能被看作是一种职业道德上的缺失。2. 如果在接收工作邀请后决定不接受，通常不会产生严重后果。然而，如果在入职前告知对方自己不会加入，通常需要礼貌地表达歉意，因为这样做可能会给招聘公司留下不佳印象。3. 如果由于健康或其他不可抗...

是的，意味着你已经被录取了。 但是出于安全考虑，你可以再电话一下新公司，确认你的上班时间，然后再提出辞职。 一般收到Offer就不会有变化了，如果有变化你也可以要求赔偿损失。

需要适当的说明一下你拒绝offer的理由，这个是必须做到事情。你的解释要简单。在写拒绝理由时，切勿贬低该公司，绝对不能有半丁点儿指责公司的地方，比如工作环境欠佳，比如对于公司未来的发展质疑，对于上级领导力不是很看好。3、期待未来合作：为未来职业生涯规划做打算。毕竟大家的业务都在这个细分领域里...

你现在的工作就先不要辞，虽然是小公司，也是一份工资，弄得现在陷入两难境地。第四，像这种情况，求职者是没有任何办法的，法规也没有相关的可以借鉴的，只能自认倒霉，下次要记得长点心。第五，有可能是HR发现你跳槽的频率太高了，有所顾忌。

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。1、你愿意再次启用这个求职者吗？2、求职者为什么离开贵公司？...

2.备胎你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。3.流程很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。等二...

等一等又何妨呢！如果这份工作本来就一般般，那你在等待的过程中不如再找找看看，说不定可以找到更加合适的呢。而且，我当时跳槽也遇到过同样的情况， 等了将近一个月才正式发出通知。这种情况有时候和公司做事风格有一定关系。不用太着急哦！心急吃不了热豆腐的哦！