没有签订劳动合同没有交上辞职信被辞退可以申请赔偿吗

发布网友发布时间：2024-10-22 03:35

共5个回答

热心网友时间：2024-11-13 17:48

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2024-11-13 17:48

首先，你要能证明你跟单位的劳动关系；

其次，若是违法解除，可以要求赔偿金（按补偿金的双倍）；

热心网友时间：2024-11-13 17:49

去找你们区或县的劳动保障监察大队（找区或县的行政中心，就在那里面），把你的问题都说一遍，准备好相关证据，申请劳动仲裁（免费的）。
话说我也准备去申请了。

热心网友时间：2024-11-13 17:49

　　首先需要说明的是，辞职与辞退虽只有一字之差，但却是两个完全不同的概念，导致的法律后果也完全不同。至于能否得到经济赔偿，有二个前提条件：第一，你要提供证据证明你与用人单位之间存在劳动关系。第二，用人单位是否存在违法行为。
　　希望对你有所帮助。

热心网友时间：2024-11-13 17:50

没有签订劳动合同 没有交上辞职信被辞退 可以申请赔偿吗

没有签订劳动合同没有交上辞职信被辞退可以申请赔偿吗