职场“三个核桃人”,怎么才能救?

发布网友发布时间：2024-10-22 04:10

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热心网友时间：2024-11-29 16:35

职场上顽固不化的人

【1】职场上，不要做顽固不化——认死理的核桃人。当今时代，日新月异。职场人士必须与时俱进，否则必被淘汰。但你身边总有一些职场人，明明是自己因循守旧、抱守残缺，顽固不化，还认死理，以不变应万变。比如销售行业，还认为是喝酒、送礼、拉关系是做生意的主流，殊不知已经是互联网+时代。这种认死理的人，一般难以担任较高层的上司，比较适合从事程序性工作。

职场上不开窍，核桃脑子

【2】职场上，不要做屡教不改——不开窍的核桃人。职场上你身边是不是一种人，怎么教也不会，其实，每一个人都有自己的天花板，比如有些人学英语就是不开窍。这种人不要灰心，最好的策略是调整一下岗位，找到适合自己的职业，也许干得风生水起。遇到职业上的瓶颈，无法突破不要怕，仔细分析一下原因，如果是自己不适合这份工作，应该调整职业方向，否则将来遇到天花板，很难超越自己。

职场上不适合的职业，也许调整一个职业，就轻松了

【3】职场上，不要做屡错屡犯——无记性的核桃人。职场上，总有一些人在同一个地方跌倒，同样的错误总是重复犯。其实，这不是智力的问题，更不是不长记性的问题，这可能是一种心理病，遇到这类事情就情不自禁地、下意识地做同样的动作，因为这种思维已经刚性嵌入脑海。如果你遇到这类问题，最好从心理里调节，比如有些人总是嘴贱说错话，不是智力问题，是自己根本管不住心理，最好的策略是锻炼少说话甚至不说话。