如今职场上的人如此冷漠,你怎么看?
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发布时间：4小时前
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热心网友
时间：2024-10-22 11:23
单位有个老同事，正式办理了退休手续，最近退休了，他工作了好几十年，直到退休，都是一个默默无闻的普通科员。他退休那天，非常低调，就是平平淡淡地下班，跟往日下班并没有什么不同。他理解的退休，就是要好聚好散，默默离开，不悲伤，不留恋，不拖泥带水，悄悄离开，从容淡定。
默默离开，留下优雅背影，给自己职业生涯画上了最*的句号——同事们也没有欢送会，他就这么结束了自己的职业生涯。
跟他相同年龄相同资历的，级别早都甩了他几条街，尽管他一辈子都不是，但他无所谓，工作一直都很努力，也很平稳，平平淡淡，山静水静，无欲无求，云淡风轻，没有什么大起大落。
当今的职场，人情真是变得越来越冷漠。前段时间，这位退休的老同事母亲去世了，他打电话来单位，请老同事们去吊祭，但是单位没有一个同事去。
他退休前在单位人缘关系很好，退休了还经常来单位看领导，这次大家都不去，老同事应该很伤心。
但是也没有办法，这就是职场。
现在的单位都是人走茶凉，没人搭理你，即便你彻底走了，也没人去送你了，现在单位就是这样，铁面无私，不讲人情，没人味了！
我记得去年底，单位一个退休一年的老干部回单位办事，大家也都装着很忙碌的样子，连茶都没给他倒，也没什么人理他。现在的职场就是这么冷漠的，在职时，都没什么人理他，更不要说退休了。
在以前的办公室坐了一会儿，见办公室的人就当他透明的一样，没人叫他也没人给他倒茶，他坐在那里很尴尬，办完事就立刻走了。
现在在职场上班，大家都练就了铜墙铁壁，都有一颗怎么都暖不热的心。大家在同一个办公室办公好些年，朝夕相处，可能比跟家人在一起的时间都长。但是大家就是没法成为朋友，在职场，大家除了工作上必须的交流，都是各忙各的，互相之间交流并不多，互不了解。
下班后，就四散而去，各回各家，私下大家互不来往，平时也很少联络感情。现在的职场人与人之间的关系特别凉薄，人情冷漠，没有什么人情味。
现在的职场真跟以前的不一样了！以前到了任何一家公司，还想着跟同事客客气气地认识，然后交到朋友，除了工作，私下还会一起出去玩。但是现在完全不一样了，同事之间都是点头之交，大家更喜欢独来独往，同事和同事之间的关系越来越冷漠了！
其实说到底，职场之所以冷漠，是因为职场就是名利场，在所有关系中，职场上的关系是最为纯粹的，因为它就是简单的金钱关系，简单的雇佣关系，简单的同事关系，这些关系因工作产生，也因工作结束，人离职后或者退休后，工作关系没有了，其他任何关系也都随之消失了。
这就是职场冷漠的*。
热心网友
时间：2024-10-22 11:24
单位有个老同事，正式办理了退休手续，最近退休了，他工作了好几十年，直到退休，都是一个默默无闻的普通科员。他退休那天，非常低调，就是平平淡淡地下班，跟往日下班并没有什么不同。他理解的退休，就是要好聚好散，默默离开，不悲伤，不留恋，不拖泥带水，悄悄离开，从容淡定。
默默离开，留下优雅背影，给自己职业生涯画上了最*的句号——同事们也没有欢送会，他就这么结束了自己的职业生涯。
跟他相同年龄相同资历的，级别早都甩了他几条街，尽管他一辈子都不是，但他无所谓，工作一直都很努力，也很平稳，平平淡淡，山静水静，无欲无求，云淡风轻，没有什么大起大落。
当今的职场，人情真是变得越来越冷漠。前段时间，这位退休的老同事母亲去世了，他打电话来单位，请老同事们去吊祭，但是单位没有一个同事去。
他退休前在单位人缘关系很好，退休了还经常来单位看领导，这次大家都不去，老同事应该很伤心。
但是也没有办法，这就是职场。
现在的单位都是人走茶凉，没人搭理你，即便你彻底走了，也没人去送你了，现在单位就是这样，铁面无私，不讲人情，没人味了！
我记得去年底，单位一个退休一年的老干部回单位办事，大家也都装着很忙碌的样子，连茶都没给他倒，也没什么人理他。现在的职场就是这么冷漠的，在职时，都没什么人理他，更不要说退休了。
在以前的办公室坐了一会儿，见办公室的人就当他透明的一样，没人叫他也没人给他倒茶，他坐在那里很尴尬，办完事就立刻走了。
现在在职场上班，大家都练就了铜墙铁壁，都有一颗怎么都暖不热的心。大家在同一个办公室办公好些年，朝夕相处，可能比跟家人在一起的时间都长。但是大家就是没法成为朋友，在职场，大家除了工作上必须的交流，都是各忙各的，互相之间交流并不多，互不了解。
下班后，就四散而去，各回各家，私下大家互不来往，平时也很少联络感情。现在的职场人与人之间的关系特别凉薄，人情冷漠，没有什么人情味。
现在的职场真跟以前的不一样了！以前到了任何一家公司，还想着跟同事客客气气地认识，然后交到朋友，除了工作，私下还会一起出去玩。但是现在完全不一样了，同事之间都是点头之交，大家更喜欢独来独往，同事和同事之间的关系越来越冷漠了
热心网友
时间：2024-10-22 11:24
1. 竞争压力大。职场竞争激烈,人际关系复杂,让人变得戒备和保守。
2. 工作强度大。加班屡见不鲜,使人出现疲惫、精力不足的状态。
3. 流动性加大。员工流动频繁,不利于建立稳定关系。
4. 缺乏人文关怀。注重业绩,忽视员工情感需要和人性化管理。
5. 激励制度不当。强调员工互相竞争,造成隔阂。
6. 缺乏团队合作。部门间合作少,无法培养友谊。
7. 个人主义盛行。人际交往礼仪式微,缺乏沟通与理解。
8. 工作生活不平衡。加班导致社交生活匮乏,情感变淡。
9. 道德素质下降。部分员工道德观念淡薄,缺乏同理心。
10. 虚拟交流多。线上交流替代面对面,不利于建立感情基础。
要改善这一现象,公司和员工都需努力营造温馨积极的工作氛围和文化。
热心网友
时间：2024-10-22 11:25
职场上存在冷漠现象的原因有很多，以下是一些可能的解释：
- 竞争压力：职场上的竞争压力越来越大，很多人感到压力巨大，难以保持积极的情绪和态度。
- 职业发展不确定性：许多人在职场上的职业发展并不确定，可能会经历各种变化和挑战，这也会导致人们感到焦虑和失落。
- 工作压力：工作压力也是导致职场上冷漠现象的一个原因。工作压力会使人们感到疲惫和压力，进而影响他们的情绪和行为。
- 工作环境：工作环境也是一个重要的因素。一些职场环境可能不太友好，例如缺乏支持和关爱，这也可能导致人们感到孤独和无助。
为了改善职场上的冷漠现象，我们可以采取以下措施：
- 提高员工支持：公司应该为员工提供更多的支持和关爱，包括提供心理健康咨询、职业规划指导等。
- 营造积极的工作氛围：公司可以采取一些措施，例如定期组织团队活动、提供一些工作之外的福利等，以营造积极的工作氛围。
- 建立有效的沟通机制：公司应该建立有效的沟通机制，让员工有机会向上级反映问题和建议，以便及时解决问题。
- 鼓励员工发展个人兴趣和爱好：公司可以鼓励员工发展个人兴趣和爱好，以便在工作中更好地平衡个人与工作。
总之，要改善职场上的冷漠现象，需要公司和个人共同努力，提供支持和关爱，营造积极的工作氛围，建立有效的沟通机制，鼓励员工发展个人兴趣和爱好。
