写一篇《中国合伙人》的观后感,从理想的角度来写。快快快
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发布时间：2022-05-07 20:56
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时间：2023-11-12 05:06
作为同样优秀的三个合伙人，在创业之初，他们的需要是什么？是挣钱，不断的的挣钱。这是他们最必须的。虽然都有出国的梦，远大的志向，但处在衣食住行都不能得到保障的情况下，他们只有拼命挣钱。
成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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作为同样优秀的三个合伙人，在创业之初，他们的需要是什么？是挣钱，不断的的挣钱。这是他们最必须的。虽然都有出国的梦，远大的志向，但处在衣食住行都不能得到保障的情况下，他们只有拼命挣钱。
成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
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孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
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说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
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孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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时间：2023-11-12 05:06
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作为同样优秀的三个合伙人，在创业之初，他们的需要是什么？是挣钱，不断的的挣钱。这是他们最必须的。虽然都有出国的梦，远大的志向，但处在衣食住行都不能得到保障的情况下，他们只有拼命挣钱。
成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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作为同样优秀的三个合伙人，在创业之初，他们的需要是什么？是挣钱，不断的的挣钱。这是他们最必须的。虽然都有出国的梦，远大的志向，但处在衣食住行都不能得到保障的情况下，他们只有拼命挣钱。
成东青去做家教，以及私设培训班就是个例子。当然，王阳不同，在于他是一个价值观很特别的人，用现在的话说就是文艺，即使身无分文他也能独善其身，但是这种人是很罕见的。其次，是孟晓俊，他有很强的美国梦，就像里面说的，出国是一个梦想，但是出国的梦想是什么呢？一番成就，很荣耀的做一名海龟，或者永远留在美国，除非过不下去。孟晓俊就是很典型的一个美国梦者，在美国的生活一直很窘迫，作为一个知识分子他也只能委屈端盘子，他的梦想还是什么留美淘金吗？只是为了生活奔波罢了。
所以那个时代，生活的开始就是挣钱，没有宗旨和方向，只有结果。因为没有好的回报开始很快就会被夭折。联系到大学生就业，并不是说每一名毕业生一毕业就都能找到适合自己的工作，每个人应该认识到自己的位置，即使你在做的工作别人并不看好，假如这是一个机会，但是挣的钱只有你最清楚。在学校里看到有学生做烧烤生意的，开始租场地，音响，烧烤材料之类，短短一年他们资金达100万，越来越成熟。这就是创业，中国式创业，从混中摸索然后成熟，成功。 但是大多数人不愿意这样做，因为什么？面子。
说正式点是自尊心。马斯洛的需求层次告诉我们，在一定程度的需求得到满足之后，人的更高层次需求就是自尊心。在中国即使吃不饱穿不暖也不愿丢了面子。其中一部分原因可能是人的价值观决定的。但是当教授与流氓都表现得相同的话那就不能称得上价值观问题了。
孟晓俊是个爱面子的人，这一点不得不承认。最明显的两件事，当他再次去美国的时候他又来到了当年他工作的餐厅，为的是让那个美国女人看看我现在回来了，而且很有钱。还有他来到了当年工作过的实验室，以他的名字命名的实验室，这是孟冬青帮他找回的面子。因为没有人比孟冬青更了解他，孟冬青更爱面子。 爱面子可能有两种因素引起的，一种是自卑。孟冬青是典型的一个，这是人的心境决定的。因为他考了三次高考，是个好不容易成功的loser。他生活拮据，英语发音像日语，他只有努力的学习才能弥补自己的不足。所以也只有他能背会英语词典，看800本书。另一种是窘迫或者消极的情绪引起的。这种情况出现是即时的，只有在某一情景下你才会表现出你的爱面子。这种情绪的表达的主体是你自己，所以别人可能并不认为你是个爱面子的人，只是你自己在掩饰窘迫的时候会不自在罢了。但是假如你在出现窘迫或者消极的情绪的时候表现出的总是让别人以为你是个爱面子的人，那么这就是心境问题了。而孟晓俊就是后者，他出身很好，父亲爷爷都是海龟，他个人也很优秀，但是为什么他回国后如此自卑呢?症结在于他的美国梦的破灭。他想用自己的成功挽回自己的失败，因为别人不知道他的失败所以他急于求成，这是他内心压抑的表现。他要的不是孟冬青给他的豪车，大房子，而是去美国一趟，要回自己的面子，一切也就释然了。 在现在企业管理中，显然这是不可取的，假如又作为领导者，其领导魅力也会因此大打折扣。现代企业，管理是逐渐规范，成熟，管理方法更加专业的。作为一名合格的管理者其胜任能力要求也越来越规范，严格。假如你对一件事耿耿于怀，有一种君子报仇十年不晚的心态，那么你必定是被这个时代所淘汰的。可能这可修饰成一种坚韧，或者自我激励，但是何不换一种方式呢？那毕竟是病态的。 成东青调整的就很成功。为什么？成为Boss。 他最佩服的人，偶像，是孟晓俊，而不是孟子。他知道差距，之所以把孟晓俊看做偶像也可以理解为一种自嘲。从别人的优秀看出自己的卑微这是最大的自卑。三个合伙人中孟晓俊的咄咄*人也让他在一次感受到压力，领导者的独断是阻碍公司上市的最大原因。而根本原因可能并不是因为保守，或者其他的正当的理由，而就是我对你不爽。赞成的理由会很多，但是反对的只需一个，这个理由一般是最不直接的。领导者对重大事情决策是理所应当的，他要维护自己权威和自尊，没有人会和他一样重要，尽管他们是合伙人。所以说成冬青最终是boss，他一手策划了上市，当然这也是给孟晓俊一个大礼。成东青从一个loser到最后的boss，虽然他改变不了世界，但是他真的改变了自己。
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