...签订劳动合同三年,只做了几个月,不想干了,如果提前一个月提出...

三.劳动者无过错,单位提出解除的.如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按一的做法.四.由于劳动者的重大过错,单位提出解除的.按一的做法..合同未到期,公司裁员.A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除...

劳动者与用人单位签订三年劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

你签订了三年的合同，干了几个月就辞职。当然是需要交违约金的。因为你已经签了三年的合同，干了几个月。就辞职的话，已经是你违约的。至于你，必须按照合同签订的条款支付违约金的。

是的，违反了合同法。劳动者有劳动的权利，也有向同签定劳动合同方解除劳动合同的权利，劳动者提前一个月书面提出辞职申请即可，无需对方同意。

一般来说，如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的，但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职，试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。 根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要...

劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，不是必须要干满三年，劳动者如需要辞职的可以提起三十日以书面形式通知用人单位或与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同...

1、签了三年的合同,工作半年想辞职了，如果用人单位出资对你进行了培训的话，且约定了服务期的，应当承担违约金的，违约金约定的相关规定如下：2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...

劳动合同三年中途离职是可以的，劳动者有权决定是否继续工作，但对于劳动者主动辞职需要提前一个月向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。 一、劳动合同三年中途离职可以吗?可以中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以...

三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 一、三年的劳动合同违约提前辞职需要赔偿违约金吗 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订...

属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。