...解除聘用合同条件之一的,被聘用人员想辞职,是否要支付违约金?_百度...

发布网友 发布时间：2024-10-14 15:19

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热心网友 时间：2024-10-15 03:27

1、劳动合同约定的违约金过高，一般不超过一个月的工资，过高部分法律不支持。
2、合同约定，聘用人员在试用期内的或者被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同，如果你现在是因为已经上述两点之一的原因解除劳动合同就不用承担违约金的。
3、合同还约定，聘用人员在聘用期间不得报考其它任何单位，这与上面的被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同是相冲突的。可以理解为：除被录用到国家机关工作的。
4、你们和单位签订的劳动合同看来是存在不少的问题，如果发生纠纷可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2024-10-15 03:22

根据劳动合同法规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。

根据劳动合同法规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，单位要求劳动者的违约金不得超过期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是说，你和用人单位约定的违约金不得总额不得超过培训费用。

还有就的你现在属于试用期内，试用期内就算单位培训你，也不得让你支付这个违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员。

补充
你现在属于试用期内，根据劳动合同法，你提前3天通知单位就可以和单位解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-15 03:27

1.并且写明了如果一方违反有关规定，要向对方支付每年两万的违约金
如果既不是约定了服务期也不是约定了保密或者竞业的话，只要依法辞职就不会产生违约金的问题

2.这与上面的被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同是否相冲突
不冲突，这个约定实际上是限制了你通过被录用到国家机关工作的方式去解除劳动关系

3.重点是在试用期内辞职是否要支付违约金
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。依据是劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第3条
由这个规定也可以直接看出，试用期内辞职无需承担违约金

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