...之后但未裁决企业答应安排岗位这时该怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-21 17:20

共1个回答

热心网友时间：2024-10-21 19:26

1. 如果您因非法解雇而申请劳动仲裁，并请求恢复与企业的劳动关系，在仲裁受理但尚未做出裁决期间，企业同意为您安排岗位时，您应谨慎处理这一情况。
2. 首先，劳动仲裁委员会通常会先尝试调解，如果双方达成一致，将签署调解协议书。该调解书一旦双方签收，即具有法律效力，不允许任何一方反悔。
3. 您提出的“请求恢复劳动关系”的诉讼请求存在一些模糊之处。这一请求是希望继续履行原劳动合同，还是要求企业“新”提供一个工作岗位？这会影响您的工作安排和待遇。
4. 如果企业同意“新”提供工作岗位，有可能涉及岗位调动或薪酬调整等问题。对此，您应有所准备。
5. 鉴于可能出现的情况，建议在遭遇非法解雇时，您不要仅限于提出“请求恢复劳动关系”，而应考虑要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
6. 毕竟，即使恢复了劳动关系，若未来企业利用其优势地位对您施加压力，您可能会再次面临困境。因此，从长远角度考虑，请求赔偿金可能是更为稳妥的选择。