公司未按本实发工资基数缴社会保险是否能叫公司赔偿

发布网友发布时间：2024-10-21 21:27

共3个回答

热心网友时间：2024-10-21 22:40

首先我给你分析
按照1000元的标准给你缴纳的
有个依据是
如果你的3000元在签订合同的时候是写得3000元的基本工资那么就是企业违反条约了
你可以起诉的
但是如果是根据你的综合工资给予你的3000块这个就不同了，比如你基本是1300，加上补助和加班等 3000，那么单位是合法的，所以关键的看你合同上怎么约定的
这个是最根本的依据，
我经历这样的多了，所以你要调查清楚为上

热心网友时间：2024-10-21 22:43

养老保险的基数不是用你一个人平均工资来做底的，一个企业的养老保险基数是按照全公司所有岗位的平均工资来计算出来的。如果按照你的想法，高层管理年薪50万的，平均每月4万多，不是要按照4万的基数来投保险？
楼上的说法，我不敢苟同，闻所未闻。

热心网友时间：2024-10-21 22:35

根据最新国家劳动部对工资总额的解释，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函[2006]60号文件规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
缴纳社会保险的工资基数即为工资总额。你缴纳社保的工资月基数为上年度工资总额的月平均数。新员工为起薪当月的工资总额。
所以你的工资与签订的劳动合同或者是你的同事是无关的。你缴纳社保的工资为3000元。你可以向当地社保局进行投诉，并按规定将你工资基数维护为3000元。