我在国有企业工作十三年今年忽然领导要和我解除劳动合同请问我该怎么...

发布网友发布时间：2024-10-20 21:29

共5个回答

热心网友时间：2024-11-19 15:32

国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后，可到当地劳动和社会保障部门劳动事务代理机构办理档案挂靠等手续。如不再就业，或到非公有制单位就业，可委托劳动和社会保障部门劳动事务代理机构代为保管档案、代办社会保险及代理其他劳动和社会保险事务。符合享受社会保险条件的，由劳动事务代理机构为其代办各项手续，享受规定的社会保险待遇。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2024-11-19 15:33

正常要求赔偿呗，14个月工资。

热心网友时间：2024-11-19 15:32

国有企业解除合同制员工的理由是什么？按照劳动法规定，在国有企业里面工作达到十年以上不得无故解除劳动合同辞退员工，否则按照两倍的工资赔偿，原来是一年补偿一个月，无故辞退应该按照一年补偿两个月工资。可以去当地劳动局咨询。

热心网友时间：2024-11-19 15:33

如果企业违反了《劳动法》，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-11-19 15:40

用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。

我在国有企业工作十三年 今年忽然领导要和我解除劳动合同 请问我该怎么...

我在国有企业工作十三年今年忽然领导要和我解除劳动合同请问我该怎么...