发布网友 发布时间:2024-10-20 20:49
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热心网友 时间:2024-11-08 16:30
无固定期限合同的员工被裁员,应要求用人单位依法提供赔偿。裁员时,应向被辞退的员工支付双倍赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在该单位的工作年限,每满一年,补偿一个月工资。对于不满一年的员工,若工作时间超过半年,则视为一年计算;若不满半年,则补偿半个月的工资。若员工的月工资高于所在直辖市或设区市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将以三倍的职工月平均工资计算。补偿年限最高不超过十二年。