急!!!被公司停职我该怎样维护自己权利?
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发布时间：5小时前
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热心网友
时间：2024-10-21 20:28
1、法律不允许企业单独给某个员工停工停职放长假之类，除非是因经营原因整体停工。劳动是劳动者的权利（当然也是义务），企业不得擅自剥夺劳动者的劳动权利。
2、即使是合法的停工，企业也必须发停工期工资，这个具体标准由各地自行规定，你可以咨询你当地律师。注意，停工期工资肯定低于你平时的标准工资——毕竟你没提供劳动。
3、如果企业停了你的工又没给你发工资，你可以因企业克扣工资而主动提出解除合同，要求经济补偿。
热心网友
时间：2024-10-21 20:29
如果公司在你辞退你，要看什么原因；如果你工作有严重过失或者经考核后证明能力不足，公司应该提前30天通知你，如果当时就让你走就不能叫辞退，那叫开除！
4如果你主动离职的话你不会有任何补偿，因为你已经与公司签定协议！但是公司要是以没有说服力的理由不和你签合同的话，你会得到5个月的工资补偿！
热心网友
时间：2024-10-21 20:29
去申请劳动仲裁吧，你们公司这种做法是违反法律规定的 我个人认为你们公司既然做到这份儿上了你以后在这里做下去也不会有什么发展的，让他补你几个月的工资就算了，而且他给你工资也不是很多
热心网友
时间：2024-10-21 20:30
这是单位的调动，你不去就是你的不对了，单位就有理由辞退你。你做了，做的不好你也可以申请调回原来的岗位，如果协调不好，你就可以告他
热心网友
时间：2024-10-21 20:30
如果企业停了你的工又没给你发工资，你可以因企业克扣工资而主动提出解除合同，要求经济补偿。
急!!!被公司停职我该怎样维护自己权利?
1、法律不允许企业单独给某个员工停工停职放长假之类，除非是因经营原因整体停工。劳动是劳动者的权利（当然也是义务），企业不得擅自剥夺劳动者的劳动权利。2、即使是合法的停工，企业也必须发停工期工资，这个具体标准由各地自行规定，你可以咨询你当地律师。注意，停工期工资肯定低于你平时的标准工资——...
公司停职员工期间不算工资合法吗?
这个事情很难说，要看你们厂里面的具体规定吧。《劳动法》并没有具体规定停职的说法，不过厂规可以规定，毕竟在停职期间你是没有劳动的，不给你工资也说的过去。劳动合同既然是签了他肯定会给你，因为没有给你签合同，是要给你赔偿金的，所以你去要厂里面不会不给你。
在公司体检有病被公司停职,请问在停职期间我有工资拿吗?
如果没有工资，建议拿起法律的武器。
您好!我公司以“态度消极”为由,给我发了停职留薪通知,之后,又给我...
不会吧你运气真倒霉呀，先暂时上到吧你又找不到其他的工作。很久都不发的话，实在不行去找其他的工作。谢谢我个人意见
我爸爸以前因为公司停职留薪离开了公司,现在社保医保都没有,请问该怎么...
那就只能和你爸以前的同事联系了，看公司是不是改名了，或搬到什么地方，先找到单位再想办法问其它的了，如果公司都不存在了，你上什么地方去找呀，或还有没有电话之类的了，还有就是咨询律师，但这个是要花钱的，还不知什么地方有公益律师呢？这个社会应该不会有吧！不然早就出名了吧！但这样人家也...
怎样才可以停职留薪
2，根据你工作的年限你可以要求医疗期，该期限内应当全额发放工资。希望可以帮到你 问题五：铁路职工如和办理停职留薪 停工留薪，你不符合条件，这个指的是职工在受伤，也就是工伤的情况下，接受治疗，才可以办理停工留薪，你也没受伤4454 问题六：企业高管被停职留薪，最长可以多长时间？ 法律是怎样...
...包裹的快递员被停职,这件事给快递公司造成了怎样的影响?
所以说快递员一定要用心服务，不能给快递公司抹黑，如果给快递公司抹黑了，就会被快递公司辞退，就找不到工作了，只能够前往别的公司工作。我们要知道每个人都是有一些烦恼的，所以如果你将别人的快递送错了，你就应该进行道歉，这样才能够获得别人的原谅，也不要去把别人的包裹踩碎，这样的行为是很不...
遇到服务歧视你会怎么办?
我们应该这样做：首先，没有必要去计较。这并非一种“懦夫”的表现。虽然遇到此类事情令人不快，但是旅行时间宝贵，最重要的就是保持愉悦的心情。过多的纠缠必然让自己越陷越深，也失去了旅行本身的意义。其次，如果在国外的酒店或者餐厅，遇到一些让你感觉不舒服的工作人员或者恶劣的服务，可以通过一些方法...
公司是否应该有餐补,为什么要有餐补
无故被公司停职，是否应该有工资 可先劳动仲裁。我被公司开了,应该有哪些补偿? 首先，单位未与您签劳动合同，应支付双倍工资，时间是自用工之日起满一个月的次日开始计算，也就是说单位应向你支付自9月18日开始至你离开之日止每月的双倍工资，如单位每月已支付过工资，则还需再补给你2个半月...
静态管理期用公车给朋友送菜,贵阳一公职人员被停职!带来了哪些警示?
企业车辆的使用要经过单位审核和批准。在我看来，任何企业公司的相关公用车辆在使用时都要经过单位的审核和批准。这种在静态管理期间用公车给朋友送菜的行为本就不符合相关规定，而且也违反了使用条例，因此会遭到停职处理也是必须的。希望这位工作人员在后续能够好好反思自己的所作所为。希望此次政府部门能够...
