父子在一个单位工作的利与弊

有的时候就是在公事的时候会有私人的感情在在里面的

利 1.在工厂可以得到父亲的呵护，别的员工不敢怎么使唤你 2.工作量少 3.做错事不会迫于压力 4.还可以在自己的工厂得到一定的锻炼 弊 1.一直受到父亲的管制会有一定压力 2.怕做错事对不起父亲 3.你做事的时候即使你父亲没偏袒你你也会被别人认为你父亲当你的垫脚石，会认为你只会攀关系 总结：个...

可以。但是公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（...

同时，当此人不在或退位，组织会出现人才断档、权力真空现象，造成企业一段时期内处于无组织状态。家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮...

法律分析：这是可以的。但是如果只是你们父子两人的话，可能就不能申请有限公司。公司就是法人，公司可以作为其他公司的股东。如果你说的是公司的法定代表人的话，也是可以的。公司法只禁止公司法定代表人同时成为其他公司的法定代表人，也就是一个人最多成为一个公司的法定代表人。这并不影响在身为一个...

父子注册公司的利弊如下：利点：1.**决策效率高**-父子间的沟通通常更为直接高效，可以快速作出决策，无需召开股东会商议，简化了决策流程。2.**利润归属明确**-公司运营产生的纯净利润大部分归父子所有，利润分配更加直接和透明。3.**公司发展方向一致**-父子可以共同规划公司的长远发展，对公司的战略...

父子注册公司有利有弊。利处在于，父子之间通常有较高的信任度，沟通相对顺畅。比如在决策时能够快速达成一致，减少内部的纷争和矛盾。而且家族传承的意愿可能更强烈，有利于公司的长期稳定发展。弊处在于，可能存在亲情影响商业决策的情况。例如在人事安排上不够客观，导致公司管理不规范。另外，若公司经营不...

这些好处:1、可以让孩子负责企业的核心管理部门（如营销、销售、财务等），核心人员忠诚度高。2、在创业前期，利于集权管理，家庭的关系网络有利于企业管理的高效实现。3、其企业或事业是属于整个家族的，此时整个家族是一个共生共荣体，可以极大地调动积极性。

对于男孩儿都会比较严厉。所以导致儿子和爸爸之间很不亲。但是我觉得年轻一代还好了。都是比较自在的朋友的方式。但是爷爷奶奶那一辈儿，真的儿子与爸爸之间是那种尴尬的关系。你会发现自己的爸爸和爷爷之间没有什么话可聊。他们是最亲密的陌生人。所以我觉得还是朋友一样的父子关系。是最让人放松的。小...

诸位朋友,你希不希望你的儿子以后去工作,他的老板说:「薪水要多少,你自己开」?孩子的德行跟能力是培养出来的,绝不是被宠出来的。父慈,父母对于子女要慈爱,但是绝对不能宠爱。 (二)子孝中国有一句话叫「百善孝为先」。这句话有二层意思,第一层意思是孝为百善之首;第二个意思是孝开了,百善都开。诚如孔...