物业管理公司的行政人事制度谁有?

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公司制度没有规定由哪个部门出；只是由哪个部门负责统一管理。一般企业放在体系管理的职能组。制度有牵头制定的部门，比如人力资源部负责编制人力资源相关的制度，如考勤、干部选拔、薪金等等；财务部负责财务制度；采购部门负责采购制度等等。牵头部门提出制度初稿，交制度管理部门安排相关部门会签，修改后最终由...

- 总经理（物业经理人上岗证）2. 行政部（行政办公室）：- 负责公司行政事务、管理公章和证照、处理公司内外事务、颁布公司规章制度等。3. 人力资源部（人事办公室）：- 负责人力资源管理、招聘解聘员工、员工培训、薪酬制度等。4. 财务部（会计办公室）：- 负责财务管理、工资发放、预算决算等。5. ...

5.清洁部主管/经理：负责物业的清洁和绿化工作，制定清洁计划，组织清洁人员完成清洁任务，确保物业环境整洁美观。6.财务管理人员：负责公司的财务管理工作，包括财务预算、成本控制、资金管理、税务申报等，确保公司的经济效益。7.行政管理人员：负责公司日常行政工作，包括文件管理、人事管理、会议组织等，确保...

行政管理制度主要是办公方面的，如公司员工礼仪及工作纪律等的管理；档案、会议、印鉴、公文、劳保及办公用品等的管理制度。人事管理制度主要是在人力资源六大模块上：人事规划与分析、招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系方面的制定及管理。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置...

3、自律者和示范者:该部门和人员作为管理制度的制定者,又是执行者,我们首先要严于律己,打铁还要自身硬,如果自己不能严格要求自己,也就不能严格要求别人,对部门的威信就会产生很坏的影响。4、运动员和教练员:人事行政部门的人员,虽然是一个管理部门,但也是一个团队,公司设立她的目的,是为了完成公司的目标,这就...

人事制度，是对企业内部员工，各个岗位的人和各个岗位的人做的事的一种管理制度;工作职责，是对这个岗位的人应该做什么事，可以做什么事，什么事情是你做的，你的工作向谁汇报等具体工作细节的东西。两者完全不是一个范畴，不能相提评论。

人事和行政分别是管理人和管理物 所有涉及到人员管理的事项都可以归纳进人事制度中，比如选拔、录用、培训、福利、监督、退休、考勤、休假、晋升、薪酬调整、奖惩等等；所有涉及物品管理、基础建设的都可归纳到行政制度中，比如：宿舍管理、公务车、工服、办公用品信用、会议室使用管理、供暖供冷等等；

公司的行政制度包括以下几个方面：一、人事管理制度 这是行政制度中的核心部分，主要涵盖员工的招聘、培训、考核、奖惩、离职等方面的规定。具体包括招聘流程、员工入职指引、绩效评估标准、晋升通道、工资调整原则、奖励政策等，以确保公司的人力资源得到有效管理和利用。二、财务管理制度 该制度规范了公司的...

行政人事工作内容：1.制定、执行公司人力资源规划;2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5. 激励与报酬：制定薪酬政策...