简述劳务派遣与劳务外包关系
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发布时间：2024-10-19 00:38
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时间：2024-10-22 08:18
当企业在人事方面遇到诸多困扰，如员工入职和档案调动繁琐，或是社保公积金转移手续复杂，以及人事*多变易导致法律风险时，专业的人事外包服务能够帮助企业规避这些风险，确保人事操作规范化，同时简化流程，降低成本，提升企业核心竞争力和员工满意度。通常，技术性或事务性工作更适合外包，如职位分析、招聘、培训、员工满意度调查等，而公司文化建设、员工关系协调等核心职能则不易外包。
劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力租赁，是指由专业派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到需要劳动力的企业工作。这种模式的最显著特点是雇用与使用劳动力的分离。派遣机构成为劳动合同的一方，负责招募和培训员工，而员工则在要派企业提供劳动力。
人事外包或人才租赁是近年来我国人才市场根据市场需求推出的新服务项目，它允许跨地区、跨行业地根据企业需求派遣各类人才。通过具有资质的劳动服务公司，企业可以派遣所需人员，而派遣机构则负责员工的劳动合同、劳动关系，并提供一系列配套服务。在这种模式下，企业与员工之间只有使用关系，没有直接的聘用合同关系。
简而言之，劳动者与实际工作单位之间不存在劳动关系，而是与人才中介机构建立劳动关系，再由该机构派遣到用人单位。用人单位与人才机构签订派遣协议，人才机构与被聘用人员签订劳动合同。在这种关系中，用人单位与人才机构是劳务关系，被聘用人员与人才机构是劳动关系，与用人单位是有偿使用关系。
劳务派遣在我国劳动力市场机制建立过程中产生，是一种新兴的劳务经济形式，发展迅速，问题多样。特别是在我国这样低素质劳动力资源丰富的国家，劳务派遣有助于充分利用劳动力资源，特别是在传统就业岗位减少、劳动力供给增加的情况下，其意义尤为重大。
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