HR怎样进行电话面试

发布网友发布时间：2022-04-21 10:08

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 05:07

第一部分自我介绍
1. 你好，请问是***（全名）先生/小姐吗？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
第二部分了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩
3. 请问您现在是在职还是已经离职了？
4. 您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？业内地位如何？特别要了解是厂家还是代理商？
5. 你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非常规职位）？
6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？
7. 谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人

第三部分了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？
3. 您对要选择的公司有什么标准吗？
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢？（如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因）
5. 您未来3到5年的职业规划是什么？
第四部分了解求职者的薪酬（需要记录在excel表中）
6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬调查）；
7. 介绍薪酬结构；
第五部分推介
8. 您之前了解过我们吗？
9. 详细介绍（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。）
排除标准：
1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；
2. 人岗匹配度不高的人；
3. 薪资要求与公司不符的人；
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人；
5. 明显不符合公司价值观的人。
6. 过去经验和我们要求差距太大的人。（如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验）

热心网友时间：2022-06-26 05:08

下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的，文中提及的问题是求职者需要注意的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。另外，基本知道这些求职者的求职意图。比如，很多求职者连你们公司的基本情况都不清楚，这样的人不要也罢，因为，他根本在找工作时没做功课，你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。还有，在电话沟通中一上来就问工资多少，是否缴纳四金的人不要用，这种人自私自利，没做事情就开始谈条件，这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人，不是同一起跑线。以及在电话中针对简历中写的工作经历，你要在电话面试中对疑问的地方进行深问，如果对方回答支支吾吾的，说明他这个地方存在水份。在做电话面试过程中，HR一般会在晚上8：00左右，或者早上8：00左右进行联系，这样晚上8：00的时候大部分求职者都基本在家，比较放松，早上 8：00刚起床去上班，头脑比较放松，如果打电话过去对你不礼貌的人基本不要录用，因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼，下班后基本展现原型。 HR通过电话面试：第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而且很多人你电话通知他面试，他可能不一定来，现在很多求职者不诚信，不来也不打个电话说一下。你应该建立公司内部求职者的黑名单，让这些上黑名单的人永远不被公司所录用。第二、电话面试后，你对基本情况已经了解，你这样可以做出是否可以让他到公司面试的机会。如果在电话面试中感觉不好，就可以当场做出不用来公司进行面试的决定，总比不通过电话面试，然后直接来面试强。

热心网友时间：2022-06-26 05:08

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如何面试hr：

HR久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得*不离十。所谓知己知彼百战百胜。

面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的HR。

对于HR的招聘，应该突破传统的面试程序，从结果、过程、实践三个维度分别考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。

热心网友时间：2022-06-26 05:09

电话面试：通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。
面试官应对简历先做基本了解，标注关注的点或问题；面试时应首选询问对方通话是否方便，告知对方你的身份、电话面试的时间大概多长等内容；面试结束告知对方如果推荐面试的通知时间大概几天等内容。
1、对于求职者信息的核实。2、检验求职者沟通表达能力。3、进入面试；4、面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗？5、结束