监理公司能随便辞退员工吗?
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发布时间：2024-10-01 07:09
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时间：3小时前
监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错，比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
一、监理公司能随便辞退员工吗?监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：
1、过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈*关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
在现实生活当中不能是什么样类型的公司，他们在选择一些劳动者的标准都可能会存在着统一性，也就是要求劳动者对自己的公司忠诚，并且他要认真努力的工作。但实际上这也并不赋予用人单位，所以一直对劳动者的权利，否则的话劳动者有权利诉讼。
监理公司能随便辞退员工吗?
监理公司不能随便辞退员工，我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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我是一名无证监理干监理工作十年了,单位已让我休假为由辞退我我该怎么...
拿到单位给你开资的证据，因为你在单位干了十年，可以被认作签定长期劳动合同，如果你没到退休年龄，用人单位不可以随意解除劳动合同关系。你可以到劳动仲裁委员会去劳动仲裁。另外可以考证，去其它单位上班。
本人在2009年3月6日在一家监理公司上班,一直到2012年2月26日公司辞退我...
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！参见《劳动合同法》。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法...
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员工可以以单位没有缴纳社保为由，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四...
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这很清楚，让你回家休息也就是把你变相地辞退，工资肯定是没有的，现在都是私人企业，没有这么好心的老板，不上班还发工资。劝你还是抓紧时间另找一家监理公司上班吧！
工地完工辞退员工要不要赔偿
工地完工辞退员工一般是不需要支付赔偿金的，因为工地和农民工之间监理的通常是劳务关系。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1...
工程监理人员职业素质分析
监理企业的经营方式,一般可分为三个工作环节:一是承揽监理业务;二是组织项目监理队伍;三是履行合同规定的监理任务。 1.1 承揽监理业务 承揽监理业务,名义上都是监理公司的行为,其实有下列几种情况:监理公司直接承揽监理业务; 监理公司员工利用社会关系,以公司的名义承揽监理业务;社会上的其他人员,借用(或曰挂靠)某监...
