发布网友 发布时间:2024-09-30 18:50
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-28 14:23
职时尽量用不可抗逆的理由,如果你已经决定了要离开,离职的时候最好用一些不可抗逆的理由提出,比如家庭原因或者去某个亲戚家公司帮忙之类的,尽量避免透露去竞争对手那里工作,也不要给你的老板产生能够留住你的幻想,提的时候要表现果断一些,不要拖泥带水纠缠不清。所谓长痛不如短痛,拖久了只会把大家最后的一丝情谊也消耗殆尽,还不如好聚好散,做好离职前的交接工作。如果可以的话,引荐一些能够替代你工作的人才给老板,像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样,不管最终能否达成合作,你的情谊也尽到了。热心网友 时间:2024-10-28 14:24
一般离职的人,都其实已经经过深思熟虑。既然提出了,相信他也是考虑了很多天的,决定早已做了。按现在离职的人,想要离职,很多人其实已经找好下家了。你再挽留,我想也是多余的,毕竟他答应别人的,很难去拒绝。如果他答应了又不去,这样的人其实也没有多少用。热心网友 时间:2024-10-28 14:24
大部分和我谈离职的员工,我基本都不会太挽留,给你个面子,稍稍挽留。部分确实有水准的,一定要挽留但是也不会重用,心有隔阂!或许就是没榨干,暂时无人顶替。此人通过薪资,感情留下了,但是被不爽也是一定的,略过。热心网友 时间:2024-10-28 14:25
离职要么不提,提了就不要反悔。既然你想离开,总是有对公司不满的地方,暂时用超常规的待遇把你留住,始终不是个长久之计,万一哪天你又闹离职,再拿什么来满足你呢。况且为了留住你而开出的条件,已经引起其他同事的不满,万一都模仿你以离职要挟加薪怎么办?因此,老板会开始物色能够替代你的人选,或者把你的权力分摊到其他同事身上,最起码不敢再对你委以重任(缺乏安全感),这些因素叠加起来,即使你留下来了也不会有很好的发展。热心网友 时间:2024-10-28 14:25
开弓没有回头箭,你提了离职,就要清楚,你非走不可的。因为既然你想过离职,你一定有想走的原因,如果你被留下来,你的那些问题仍然存在,不能改变。所以你该不该走。之前有个候选人对公司管理不认可,提离职的时候老板加高薪挽留,然后他就留下了。结局是过了几个月,跟领导大吵一架,还是灰溜溜走人了,还落下了坏名声。