提离职之后,公司人事找你谈话想让留下来该怎么回复?

发布网友 发布时间：2024-09-30 18:50

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热心网友 时间：2024-10-28 14:23

职时尽量用不可抗逆的理由，如果你已经决定了要离开，离职的时候最好用一些不可抗逆的理由提出，比如家庭原因或者去某个亲戚家公司帮忙之类的，尽量避免透露去竞争对手那里工作，也不要给你的老板产生能够留住你的幻想，提的时候要表现果断一些，不要拖泥带水纠缠不清。所谓长痛不如短痛，拖久了只会把大家最后的一丝情谊也消耗殆尽，还不如好聚好散，做好离职前的交接工作。如果可以的话，引荐一些能够替代你工作的人才给老板，像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样，不管最终能否达成合作，你的情谊也尽到了。

热心网友 时间：2024-10-28 14:24

一般离职的人，都其实已经经过深思熟虑。既然提出了，相信他也是考虑了很多天的，决定早已做了。按现在离职的人，想要离职，很多人其实已经找好下家了。你再挽留，我想也是多余的，毕竟他答应别人的，很难去拒绝。如果他答应了又不去，这样的人其实也没有多少用。

热心网友 时间：2024-10-28 14:24

大部分和我谈离职的员工，我基本都不会太挽留，给你个面子，稍稍挽留。部分确实有水准的，一定要挽留但是也不会重用，心有隔阂！或许就是没榨干，暂时无人顶替。此人通过薪资，感情留下了，但是被不爽也是一定的，略过。

热心网友 时间：2024-10-28 14:25

离职要么不提，提了就不要反悔。既然你想离开，总是有对公司不满的地方，暂时用超常规的待遇把你留住，始终不是个长久之计，万一哪天你又闹离职，再拿什么来满足你呢。况且为了留住你而开出的条件，已经引起其他同事的不满，万一都模仿你以离职要挟加薪怎么办？因此，老板会开始物色能够替代你的人选，或者把你的权力分摊到其他同事身上，最起码不敢再对你委以重任（缺乏安全感），这些因素叠加起来，即使你留下来了也不会有很好的发展。

热心网友 时间：2024-10-28 14:25

开弓没有回头箭，你提了离职，就要清楚，你非走不可的。因为既然你想过离职，你一定有想走的原因，如果你被留下来，你的那些问题仍然存在，不能改变。所以你该不该走。之前有个候选人对公司管理不认可，提离职的时候老板加高薪挽留，然后他就留下了。结局是过了几个月，跟领导大吵一架，还是灰溜溜走人了，还落下了坏名声。