就业歧视属于劳动争议吗
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发布时间：2024-09-25 21:46
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热心网友
时间：2024-10-05 16:58
答案是肯定的。在我国法律体系中，就业歧视被视为一种劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动争议仲裁机构有权对就业歧视等劳动争议进行仲裁。如果当事人对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》和《就业促进法》都明确禁止了就业歧视行为。这些法律规定，用人单位在招聘、晋升、岗位安排、职业培训、劳动报酬等方面不得歧视员工。违反这些规定的用人单位将承担相应的法律责任。
当劳动者遭遇就业歧视时，他们可以通过向当地人力资源社会保障部门投诉来寻求帮助。此外，他们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予补偿或恢复劳动权益。如果仲裁无法解决问题，当事人还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，诉讼过程中可能会涉及较高的诉讼费用和时间成本。因此，在考虑采取法律行动之前，劳动者应当充分了解自己的权益，并权衡利弊。
总之，就业歧视是属于劳动争议案由的范围之内，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
热心网友
时间：2024-10-05 16:53
答案是肯定的。在我国法律体系中，就业歧视被视为一种劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动争议仲裁机构有权对就业歧视等劳动争议进行仲裁。如果当事人对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》和《就业促进法》都明确禁止了就业歧视行为。这些法律规定，用人单位在招聘、晋升、岗位安排、职业培训、劳动报酬等方面不得歧视员工。违反这些规定的用人单位将承担相应的法律责任。
当劳动者遭遇就业歧视时，他们可以通过向当地人力资源社会保障部门投诉来寻求帮助。此外，他们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予补偿或恢复劳动权益。如果仲裁无法解决问题，当事人还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，诉讼过程中可能会涉及较高的诉讼费用和时间成本。因此，在考虑采取法律行动之前，劳动者应当充分了解自己的权益，并权衡利弊。
总之，就业歧视是属于劳动争议案由的范围之内，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
