面试中的hr都喜欢什么
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发布时间：2024-09-26 16:20
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热心网友
时间：2024-10-25 09:30
考察点：人的价值观和企业文化的匹配
解决了技术的问题，我们还要应对人事的“刨根问底”。
人事主要负责对人的分析，看面试者跟公司的企业文化是否匹配。
他们的问题一般是：
你在学生工作/项目开发/实习中遇到过什么困难，当时如何决策？
当在职场中面临XXX情况时（两难或三难），你会如何做？为什么？
通过你的回答，他们可以看出面试者4方面能力，分别是
表达沟通能力；
组织协调能力；
逻辑思维能力；
问题解决能力等。
2、复试：业务负责人
考察点：能力与职位所需能力匹配度
不管是什么硬技能，你的回答都需要展现以下四点：
相关岗位知识的深度与广度；
你的专业技能；
过去项目经历或从业经历提取出的迁移能力；
思维逻辑性及思考方法。
以上，是考察你的专业技能。
作为面试者，不仅要具备硬实力也要具备软实力，这才是应聘一个职位的两个基本条件。
如果你面试的是技术岗，小型企业会派一个技术部门的负责人面试。
这时候面试官着重考察的，则是你的硬技能。
例如，你面试的是PPT设计师，你需要具备的能力，则是制作以及设计PPT的能力，具体需要掌握哪些技能，招聘网站上可以去搜索，这里不做赘述。
在比如，如果你面试的是JAVA程序员，你需要掌握的，则是各种语言在不同场景下的应用，以及你运用框架的能力。
