中华人民共和国劳动争议调解仲裁法案例解读本目录
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发布时间：2024-08-19 03:59
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时间：2024-08-31 20:13
该法规定了劳动争议处理的各个方面，以确保公平公正。首先，第一章总则明确了立法目的和适用范围，如企业内部承包提成纠纷案例，阐述了这类争议是否属于劳动争议的界限。
调解程序在第二章占据重要位置，如企业必须设立劳动争议调解委员会，调解员资格要求明确，案例7展示了调解协议的合法性和及时性。调解协议如王某案例，若反悔，可申请仲裁，如调解不成，可申请法院强制执行。
第三章仲裁详细规定了申请、受理和裁决过程。例如，王某的仲裁管辖争议案展示了仲裁管辖的具体规则，而用人单位在举证责任上，如不能提供劳动者不认真工作的证据，可能会面临不利后果。
仲裁庭组成、回避制度以及庭审程序严谨，如独任仲裁仅适用于简单案件，复杂争议需组成合议庭。案例14和15分别涉及仲裁庭组成和仲裁员不当行为的处理。
在第四章附则，针对事业单位、收费问题以及调解书和裁决书的执行都有明确说明，如事业单位的劳动争议处理遵循特定规则，而《中华人民共和国劳动合同法》等其他相关法律也提供了指导。
扩展资料
作 者： 法规中心，法律出版社法规中心 编 丛 书 名：中华人民共和国法律案例解读本 劳动争议调解仲裁法出 版 社： 法律出版社ISBN：9787511808905 出版时间：2010-09-01版 次：1页 数：88装 帧：平装开 本：32开所属分类：图书 > 法律 > 诉讼法
