续订同一期限和内容劳动合同规定是什么?
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发布时间：2024-08-18 19:32
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时间：2024-08-19 10:00
续订同一期限和内容劳动合同规定是在双方当事人能够协商一致的情况之下，完全是可以续签劳动合同的，而对于劳动期限还有就是一些其他方面的内容都是可以经过协商的情况之下，然后再重新签订或者是继续签订。
一、续订同一期限和内容劳动合同规定是什么?
续订同一期限和内容劳动合同规定是在双方当事人能够协商一致的情况之下，完全是可以续签劳动合同的，续签劳动合同通知书时劳动合同续订通知书样本
____________(乙方)：
双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同(合同期限为______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为申请终止劳动合同。 特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时间： 年 月 日
乙方意见：
乙方签字：
签字日期： 年 月 日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人(乙方)已收到单位(甲方)于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。
乙方签收人(签名或盖章)：
年 月 日
二、对续签劳动合同的期限有哪些规定
几种情况要与劳动者签定无固定期限合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在当代的社会，现在很多劳动者因为工作的时间是比较长的，相对来说也比较熟悉工作环境，所以在这种情况之下的话，就愿意继续的在劳动者所在的用人单位继续工作，那么在劳动合同期限届满之后，也是可以继续的签订劳动合同的，这是属于合法的。
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