员工请假工资怎么算 例如当月只正常出勤14天然后连续请了17天假,工资...

3000除以26乘以(26-3)是你的工资数.

按当月合同约定工资扣 法律规定了劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资对于因人原因请事假用人单位支付其期间工资。所以如果他请假不是在规定可以带薪的情况里面的话，就只发14天工资就可以了

1、请假属于事假时，事假期间不计入出勤，平均日薪为0；工资计算方式为基本月工资除以21.75，乘以实际工作天数；2、事假工资扣除按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数；3、请假扣除标准依公司规定，计算可按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资；4...

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每...

1、统计出员工请假的实际天数，包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来计算工资，实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数，请假期间的工资=请假的实际天数×日工资，实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下：1、工作人员请事假全年累计未...

请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...

法律分析：当月薪资＝月薪计薪天数（应出勤天数法定假日天数）（实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数）按5000元月薪计算：5000（月应出勤天数183天法定假）（实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算...

总工资/每月应出勤天数（不包含周末）*出勤天数+工作日超过8小时时间*（工资/21.75/8*1.5)+周末工作小时*（工资/21.75/8*2)有的公司会直接按照工资/（当月天数-4）*出勤天数 还有的公司每月出勤天数是规定好的，一般是扣未出勤工资，算法一般是工资-（工资/规定出勤天数*请假天数）

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。