合同到期,公司提前一个月通知你不再续约,能要求赔偿金吗?

1. 如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不再续签，那么公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工因个人原因选择不续签劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。3. 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，这些情...

劳动合同到期后，若员工不愿续约，通常情况下员工不能再要求用人单位支付赔偿金。如果合同到期，公司不再续签员工，则员工可获得经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是调整...

劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照法定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，则每满一年可获得...

4. 如果劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者相当于每工作一年两个月的工资作为赔偿金。5. 然而，如果员工在劳动合同到期时主动提出离职，并且通知不续签，那么他们通常不会获得经济补偿金。6. 以上规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第六条...

1. 如果劳动合同到期，公司提前一个月通知员工不续签，那么员工是有权获得经济补偿的。2. 经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。5. 根据《...

根据《劳动合同法》，公司应在合同期满后支付经济补偿，除非他们提出维持或提高原有条件续签，而员工拒绝。若公司降低条件，员工有权拒绝并主张补偿。补偿金额依据员工在单位的工作年限，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。尽管员工主动离职，公司无需支付补偿。但若公司以不正当手段让员工签离职...

劳动合同即将到期，如果公司提前一个月通知不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。当劳动合同到期，劳动者需要办理离职手续，...

法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期后，如果公司提前一个月通知不续签，公司应当向劳动者支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付给劳动者一个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者在公司的工龄超过六个月但不满...

法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...