如何区分以完成一定任务为期限的劳动合同与劳务合同
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发布时间:2022-05-07 09:20
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热心网友
时间:2023-10-24 01:13
按是否劳动关系区分。
可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。
是以完成一定任务为期限的劳动合同,还是劳务合同,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、规章制度适用和工作内容上区分,属于劳动关系则为劳动合同。同时具备以下情形的,应为劳动合同:
1、双方均具有法定主体资格,即单位经过合法注册,劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力和劳动能力;
2、劳动者受用人单位管理、受用人单位规章制度的约束,按用人单位安排从事劳动获取报酬;
3、约定的工作任务属于用人单位业务的组成部分
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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时间:2023-10-24 01:13
按是否劳动关系区分。
可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。
是以完成一定任务为期限的劳动合同,还是劳务合同,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、规章制度适用和工作内容上区分,属于劳动关系则为劳动合同。同时具备以下情形的,应为劳动合同:
1、双方均具有法定主体资格,即单位经过合法注册,劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力和劳动能力;
2、劳动者受用人单位管理、受用人单位规章制度的约束,按用人单位安排从事劳动获取报酬;
3、约定的工作任务属于用人单位业务的组成部分
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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时间:2023-10-24 01:13
按是否劳动关系区分。
可以根据合同约定的内容,从是否劳动关系上区分。
是以完成一定任务为期限的劳动合同,还是劳务合同,不能简单地从合同名称上区分,根据合同约定的内容,应当从是否劳动关系上区分,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,应当从用工主体、规章制度适用和工作内容上区分,属于劳动关系则为劳动合同。同时具备以下情形的,应为劳动合同:
1、双方均具有法定主体资格,即单位经过合法注册,劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力和劳动能力;
2、劳动者受用人单位管理、受用人单位规章制度的约束,按用人单位安排从事劳动获取报酬;
3、约定的工作任务属于用人单位业务的组成部分
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。