关于劳动法,急!急!
发布网友
发布时间:2024-10-09 03:39
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热心网友
时间:2024-10-21 19:09
劳动法:
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇:
(一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;
(二)住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
(三)康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;
(四)残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
(五)停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;
(六)生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
(七)一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;
(八)伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付;
(九)死亡补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
(十)丧葬补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
(十一)供养亲属抚恤金:因职业中毒死亡的,对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;
(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
本条例施行后,国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时,从其规定。
第四十二条 用人单位未参加工伤保险的,其劳动者从事有毒物品作业患职业病的,用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,保证劳动者享受工伤待遇。
第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照,其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的,应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,给予劳动者一次性赔偿。
如果你想了解使用有毒物品作业场所劳动保护条例全文,则看这里:
http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=17374
热心网友
时间:2024-10-21 19:09
有!<<中华人民共和国劳动保险条例>>有明文规定,当然还要看你所在地的<<劳动保险条例>>
热心网友
时间:2024-10-21 19:10
无身体损伤的,从事有毒有害作业累计工龄满10年(需经当地劳动保障部门审定)的,可享受提前5年退休的待遇,无其他补贴;有身体损伤的,按《工伤条例》处理。详细可查询我的博客:劳动者维权援助站。
热心网友
时间:2024-10-21 19:11
有!!!绝对!你去网上查查!!
关于劳动法的问题急!!!
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动法》是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的法律。它规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止的程序,以及劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
关于劳动法,急!急!
第四十二条 用人单位未参加工伤保险的,其劳动者从事有毒物品作业患职业病的,用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,保证劳动者享受工伤待遇。第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照,其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的,应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,给予劳...
民法典关于劳动法的规定
”第十八条进一步规定:“成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”根据上述规定,16周岁以上的未成年人可以就业,并成为劳动法意义上的劳动者。这一规定完全契合了《劳动法》第十五条中关于“禁止用人...
劳动法有没有急辞工这一条
1. 劳动法中关于急辞的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。2. 劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。3. 《劳动合同法》第...
劳动法有没有急辞工这一条
法律分析:在劳动法中,并没有“急辞工”这一概念。关于辞职时间的规定如下:1、试用期内,员工需提前3天通知用人单位。2、试用期结束后,员工需提前30天以书面形式通知用人单位。3、如果与用人单位协商一致,员工可以在协商确定的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》第十八条:劳动...
关于劳动法(急)
1、首先合同为到期,公司不能无理由与你解除劳动合同。2、如果有理由解除,按照不同理由对待。3、如果是协商解除的话,按照你在单位工作的时间,你工作了一年半,所以按照国家规定支付一个半月经济补偿金(一年合一个月,不满一年算半个月)。以实际解除劳动关系之日算,不需要支付“代通金”。4、代...
劳动法中关于急辞都有哪些规定
劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
关于劳动法的很急!!!
不合法,但你要在厂里做下去的话,就没办法了。你不加班厂里可以用其他办法让你走人。
关于《劳动法》的说法,正确的是( )。
【答案】:A、B、C、D AC两项,劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系;B项,《劳动法》第1条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;D项,公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会...
中国劳动法! 急!!!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...