用人单位是否有权无故辞退员工?公司辞退员工的有赔偿金吗?

员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。 一、员工无缘无故被辞退有没有补偿?员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故...

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...

公司辞退员工是否要给赔偿要看情况，如果员工存在严重过错，公司辞退不用赔。除此之外，公司无故将员工辞退，要赔偿一笔钱。赔偿有两个标准，经济补偿金的一倍到两倍。公司拒绝支付赔偿，员工可以去申请劳动仲裁，或者去*起诉。 一、公司辞退员工要给员工赔偿吗?在《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定...

劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...

公司不能无故辞退员工，这是违法的。我国劳动法律规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行...

员工提起诉讼后，用人单位需要承担丢失收益、违法赔偿、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工，一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算通常根据被解雇员工的工资水平以及在岗时间等因素来确定。此外，如果员工认为自己的...

如果员工被单位辞退的话是有赔偿金的，但前提条件是这个劳动者不是因为法律规定情形的过错性原因而被用人单位辞退，否则的话是没有这个赔偿金的，至于经济补偿金要给多少则要具体看劳动者在该单位工作的年限。 一、如果被单位辞退有赔偿金吗 员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无...

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最...

员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是违法行为被辞退的，则不需要支付经济补偿。二、需要支付经济...

【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工，那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议，有...