我已申请了劳动仲裁,问题是我没证据《只有暂住证》没有工资证明。我的...

发布网友发布时间：2024-10-06 09:57

共5个回答

热心网友时间：2024-10-07 23:41

按《劳动合同法》第十一条规定确定工资。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2024-10-07 23:44

最少也得按当地最低工资给您工资。
中华人民共和国劳动合同法
第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

热心网友时间：2024-10-07 23:40

除非你是临时工，否则开资都有证据，或者是签字的工资表、银行卡、或者税务局的会计凭证

热心网友时间：2024-10-07 23:38

你好，1、你可以申请劳动仲裁部门到用人单位调取，也可以到法院阶段，申请人民法院调取，用人单位必须提供。否则按照用人单位其他劳动者同工同酬办法确定。2、在证明你与用人单位形成劳动关系后，有关工资和保险等问题应该由用人单位举证。

热心网友时间：2024-10-07 23:42

你无法证明工资多少的话，只好按劳动合同法了
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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当地同岗位的平均工资或最低工资都有可能