因公司节约成本给电工安排杂工的工作可以申请仲裁吗?
发布网友
发布时间:2024-10-03 06:16
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热心网友
时间:2024-10-03 13:57
1、如果公司未经得你的同意就调岗,且调岗时候也未表明工资会降低,没有书面的文件,则你可以申请仲裁,胜的几率还是大的。
2、你是否去了新岗位工作,如果去了视同你同意调岗,则你仲裁时候的关键和重点在于,公司未说明新岗位会降薪,要求按原工资支付。
3、遇到这种情况最好的办法是全部了解清楚,决定去不去新岗位,不想去可以拒绝,而公司因为你的拒绝开除你,你是有权要求支付赔偿金的。
4、如果你已经去了新岗位,在发工资第二天可以去申请劳动仲裁,要求按原工资支付,且解除劳动合同,不用自己辞职。 申请仲裁时候你需要综合考虑该公司其他地方是否违法,有的话一次性主张,如,未签订劳动合同,可以主张支付双倍工资,未支付加班费,主张支付,未缴纳社保,主张补缴纳等。
望采纳!
热心网友
时间:2024-10-03 13:57
这种事情没有理由仲裁,仲裁部门是不会受理的。
热心网友
时间:2024-10-03 13:51
仲裁很麻烦,看公司大小及合同约定事项范围。现在很多公司都是用这个方法逼员工走,因为员工主动辞职,就不会有额外的失业险及至少一个月的补贴金!