本人结构硕士，面试了华东勘测设计研究院，可能会到下面的新能源院，请知情人士解答，发展、待遇怎么样？

发布网友发布时间：2022-05-08 09:51

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热心网友时间：2024-01-21 23:31

还不错，可以学到专业技能知识。

理论上,两者都是劳动者,不应该有区别,但在现实中,正式职工与非正式职工还是有区别的：

1、差别主要在工资奖金的数额以及稳定性方面，社保方面企业应当按照规定以相同的方式缴纳。

2、工作稳定性上，正式职工比非正式职工要稳定些，劳动合同期一般要长久些。

如果离职的话，唯一损失的就是正式工身份而已，如果有很好的职业和发展前途的职业，损失一个意义不大的身份，也不见是坏事。

“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

热心网友时间：2024-01-21 23:31

华东院全部都是人事派遣了吧，现在华东院所属水电顾问集团下7大院只有少数如中南院等几个还有正式编制。待遇福利上外聘和正式差别非常大，不过华东院效益非常好，合同储量位于集团前列，外聘的待遇也不会差，但是转正的途径基本是关闭的。追问提问的时候说错了，是人事代理合同，硕士都是这样，博士和院里面签。华东院招聘负责人说待遇福利同等对待，还说用人事代理是为了控制集团的工资总量，首期合同三年后择优再与本院签。是这样的么？

追答外聘和正式的待遇福利等肯定是会有差别的。正式员工的待遇由工资+奖金2部分组成，工资是由集团发下来的，奖金是各部门发的，而外聘员工的收入是由部门按月一次性发的。福利方面正式员工享受的公积金等外聘人员是不完全享受的。华东院现在全部是人事代理，所以你太纠结和正式员工的差别也没意义。。。

热心网友时间：2024-01-21 23:31

我听你说的情况，单说签人才派遣合同，隶属1家公司被派到另一家公司工作，你有归属感吗，出问题后你告谁，2个都可以告，可是容易吗？所以每年跳槽的人比较多，就非常有可能。
选公司，个人觉得，知名度前景只是一部分，合同性质很重要，祝福你好运

热心网友时间：2024-01-21 23:32

人才派遣和人事代理都一样，不是单位的正式职工，待遇可能会有区别，也要看各个院的领导做人，按道理硕士不应该签人事代理合同，你最好问清楚是，不是正式职工你没有什么*前途哦！

华东院效益在中顾水电集团下面是最好的，转型也最成功，如果所有硕士都是签的这种合同，你就不要顾虑了，现在他们都是企业了，正式编制也是企业编制，只要福利待遇一样就行，进去还是能学到很多东西的，不要犹豫了！

热心网友时间：2024-01-21 23:33

你好请问你进华东院了吗