发布网友 发布时间:2022-05-08 09:51
共5个回答
热心网友 时间:2024-01-21 23:31
还不错,可以学到专业技能知识。
理论上,两者都是劳动者,不应该有区别,但在现实中,正式职工与非正式职工还是有区别的:
1、差别主要在工资奖金的数额以及稳定性方面,社保方面企业应当按照规定以相同的方式缴纳。
2、工作稳定性上,正式职工比非正式职工要稳定些,劳动合同期一般要长久些。
如果离职的话,唯一损失的就是正式工身份而已,如果有很好的职业和发展前途的职业,损失一个意义不大的身份,也不见是坏事。
“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
热心网友 时间:2024-01-21 23:31
华东院全部都是人事派遣了吧,现在华东院所属水电顾问集团下7大院只有少数如中南院等几个还有正式编制。待遇福利上外聘和正式差别非常大,不过华东院效益非常好,合同储量位于集团前列,外聘的待遇也不会差,但是转正的途径基本是关闭的。追问提问的时候说错了,是人事代理合同,硕士都是这样,博士和院里面签。华东院招聘负责人说待遇福利同等对待,还说用人事代理是为了控制集团的工资总量,首期合同三年后择优再与本院签。是这样的么?追答外聘和正式的待遇福利等肯定是会有差别的。正式员工的待遇由工资+奖金2部分组成,工资是由集团发下来的,奖金是各部门发的,而外聘员工的收入是由部门按月一次性发的。福利方面正式员工享受的公积金等外聘人员是不完全享受的。华东院现在全部是人事代理,所以你太纠结和正式员工的差别也没意义。。。
热心网友 时间:2024-01-21 23:31
我听你说的情况,单说签人才派遣合同,隶属1家公司被派到另一家公司工作,你有归属感吗,出问题后你告谁,2个都可以告,可是容易吗?所以每年跳槽的人比较多,就非常有可能。热心网友 时间:2024-01-21 23:32
人才派遣和人事代理都一样,不是单位的正式职工,待遇可能会有区别,也要看各个院的领导做人,按道理硕士不应该签人事代理合同,你最好问清楚是,不是正式职工你没有什么*前途哦!热心网友 时间:2024-01-21 23:33
你好请问你进华东院了吗