java工程师好前景好还是php工程师前景好
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发布时间：2022-02-28 13:58
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时间：2022-02-28 15:27
随着现代社会信息化的发展，IT培训受倒了越来越多人的追捧。在开发领域，Java已成为当今市面上最受欢迎的编程软件，对于处于信息高速发达的今天，Java技术已经无处不在，手机软件、手机Java游戏、电脑软件等等。可以这样说，只要你使用手机、电脑等电子产品，你就会用到跟Java有关的东西。
JAVA是什么?
Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，说明型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。通过JAVA培训，学员可以系统把握面向对象编程语言JAVA的核心语法，把握JAVA程序设计的主要模式和核心思想，熟练把握基于JAVA语言的编程技巧和编程工具，能够独立完成基于JAVA的客户端和服务器端应用程序的开发、调试、部署和执行。
Java的应用领域有哪些?
Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：
l 首先是大中型的商业应用;
l 其次是桌面应用，就是常说的C/S应用;
l 再次是移动领域应用。
综上而言JAVA就业方向为：可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作。可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
JAVA工程师就业前景怎样?薪资高吗?
在当今就业形势越发严峻的残酷现实下，掌握一款应用广泛的编程语言是非常重要的一件事。
同样，如果掌握了Java这门技术，就业面也是很广的，不管是电脑方面的软硬件开发，还是手机的软硬件开发，Java都是必不可少的技术，只要是你想从事IT方面的工作，就必须掌握Java。
Java人才社会需求量大，根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达倒全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。80%学员毕业后年薪都超过了5万元。Java平台以其移动性、安全性和开放性受倒追捧。
Java工程师薪资有多少?
Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。
为何要选择JAVA培训而不是自学?
虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘倒合格的Java人才。自学java，不是天赋异禀的话，可能需要较长的时间，花费1年左右的时间也只能掌握基础的技能，很难具备找工作的能力;如果参加培训机构的话，应该在4个月左右具备一定技能同时具备很好的实战和项目能力，找工作会比自学1年的轻松许多。于是Java培训成为了许多人的首选!
通过Java培训系统课程，可以系统把握面向对象编程语言Java的核心语法，能够理解J2SE、J2ME、J2EE三种体系架构的理论思想和架构内容，把握JAVA程序设计的主要模式和核心思想，熟练把握基于JAVA语言的编程技巧和编程工具，能够独立完成基于JAVA的客户端和服务器端应用程序的开发、调试、部署和执行。
目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘倒合格的JAVA人才。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有把握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最快捷的一条路就是参加芯学苑以实战项目为主要教学方法的JAVA培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
JAVA培训不仅注重理论，更注重项目的实战能力，能够让学员快速适应企业开发的进度，成为企业所需要的JAVA人才。
芯学苑java专家分析认为，Java发展方向大致分为两类：一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等。
二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。
Java的主要就业方向
Web开发
Web开发语言很多，Java是其中之一。Java在开发高访问、高并发、集群化的大型网站方面有很大的优势，例如人人网、去哪儿网、美团等。
Android开发
Android是全球最大的智能手机操作系统，2014年第三季度Android手机出货量占比达到84%。Android应用的主要开发语言就是Java。
Android
从2010年才开始走入大众视野，虽然最近几年发展非常快速，但人才积累却没有跟上，优秀的Android开发工程师仍然存在不小的缺口，这也是导致Android开发人员工资高，难招人的原因。
客户端开发
Java客户端开发主要面向*、事业单位和大型企业，如医疗、学校、OA、邮箱、投票、金融、考试、物流、矿山等信息方面的系统。
但是客户端开发往往不是这些企业的主要业务，而是为主要业务提供辅助，以便企业能够更加高效的运营，因此必然不是企业的主要部门，虽然待遇可能和前面两者差不多，但是前景却不看好，企业没有精心打磨这些产品并推向市场的动力，都是内部员工使用，能用就好。
