员工不辞职就开始找下家,怎么对付?
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发布时间：2022-05-23 19:23
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-14 17:08
站在员工的角度，跳槽的时候想要“无缝衔接”，是人之常情。谁也不想一跳槽，就穷三个月。“骑驴找马”就成为了很多人的选择。
但是站在公司的角度，人工还在工作岗位上，就开始寻找下家，一定会影响工作，势必对公司而言是一种损失。那应该怎么办呢？
首先应该从公司的层面去寻找原因，为什么员工会存在这样的情况。
第一、在制度上有哪些漏洞？
公司的考勤制度是否完善？员工的请假成本是否合理？如果员工请假非常的容易，而且请假成本非常低，就给他请假去面试别的工作，提供了良好的环境和机会。
公司是否有完善的晋升通道？收入分配机制是否合理？员工是否能清楚的知道自己如何做，就可以升职加薪？员工是否认为在公司工作有前途？能否安心留下来打拼？
第二、在人情上又有哪些疏忽？
想要留住员工，不仅仅要给他相对满足的报酬，还要让他工作的时候比较快乐。物质需求和精神需求都需要满足。公司是否有相应的员工关怀*？能否让员工对公司有归属感，对自己的工作有感情。
其次，再从员工个体身上找原因。如果说公司从制度道人情，都做得比较完善。员工还是想要“骑驴找马”。也有可能跟公司无关，是员工个人的选择而已。
此时如果公司想要留人，就找到员工跳槽的原因，并且沟通，解决问题。如果不想要留人，就随他去。毕竟他主动离职，不用赔偿。公司要辞退他，还需要赔偿。
所谓天要下雨，娘要嫁人，员工真的想跳槽，谁也拦不住。
热心网友
时间：2023-11-14 17:09
首先，不管辞职还是找新的工作都是很正常的事情，只要在不影响现工作的前提下，是完全没有什么不好的，毕竟对于一些很需要钱的朋友来说，提前找好工作就不用辞职后再浪费时间去找，同时也可以更好的多赚一些钱。
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有些比较没有职业素养的朋友，可能会为了方便或是别的什么，借用现在公司的资源去找新的工作，那么就会影响到现在公司的利益，这种现象是很不好的，但是站在员工的角度上来看，都是为了更好的养家糊口，也是可以理解的。
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对于员工不辞职就开始找下家，其实在一定程度上也是有助于员工能够更好的做好自己的工作的。找工作不是一件简单的事情， 而且也不可能新找的都会比现在的好，那么在这个比较的过程中，更是能够激烈员工更好的做好现在的工作。
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另一方面，对于对辞职不是很明确的朋友，可能找不到合适的下家也就会更加珍惜现在的工作，这也是很普遍存在的事情。虽然很多时候找工作是被选择的，但是其实也是自我的一个选择，每个人都想选择更为适合自己的，那么就会做一番的比较，最终就会选择相对比较好的。
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有些公司在发现员工在正常工作的期间找新的工作，可能就会加快让员工离职，毕竟在离职的时候是很能够见证一个人的人品的，而且人走茶凉，可能很多关系在不知觉中就会发生很大的变化，虽然这种做法不是很人道，但是毕竟整体的利益才是最为重要的。
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其实，为了生活，每个努力拼搏的人都是很不容易的，而且提前打算也是非常好的，只要不损害公司的利益，这并没有什么不好的。虽然说职场的水很深很复杂，但是能够换位思考为对方着想一下也是挺好的。
热心网友
时间：2023-11-14 17:09
企业要你什么？
说这种话的人，怕是对职业精神有什么误解
企业要求的职业精神是什么？
负责：你工作职责内的任务，按质按量完成，不推脱不甩锅；
合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题；
创新：热爱自己的事业，愿意琢磨自己的技能，提升自己的知识，创新更好的解决方案
……
诚然，我在外企的时候，公司往往会把「Integrity」放在企业价值观里，翻译过来，是「诚信」，「正直」。
何为正直，自然是自己的工作按质按量按时完成，职责范围内义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。
何为诚信，讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，不暗地里做损人利己的事情。
以下这些都是SB老板和自虐员工自己脑补出来的：
不能拿完年终奖跳槽
不能涨完薪水跳槽；
不能在职看机会；
公司困难，员工得接受低薪没长薪；
公司要发展，员工得无条件996奋斗；
……
核心一句话：做好工作，对得起企业付给你我的薪水。就是对公司最大的报答和厚道。
你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，其实公司心里希望你早日找到一个不长眼的新东家。
员工的职业精神，不体现在忠诚上
生而为人，我们的角色太多了，是父母的孩子，是配偶的另一半，是子女的父母。为了家人，为了朋友，为了我们自己，我们需要有更好的职业发展。
Sean Ye：作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？
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我在这篇文章里分享过一个案例。
我在Randstad的荷兰老板Paul，抱怨中国职场人往往会忠诚于上司，而不是忠诚于公司。我也曾经有过困惑，员工不应该忠于企业吗？
现在回想起来，还是图样。
Paul之所以会这么认为，因为Randstad在荷兰就像国企一般，Paul一毕业就在Randstad，从一个基层的顾问，一步一步走上管理层，干到45岁来到中国负责中国区的全部业务。
他是会在Randstad退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。
我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……
但你的忠心换来的是什么？
是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？
别天真了，为什么以盈利为目的的公司要忠诚于你？相反，你为什么又要忠诚于公司？公司许诺你终身福利了吗？
须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。
在我看来：
真正的职业精神，是始终对自己的职业发展负责。
这个世界上，除了我们自己，不会有人忠于我们的职业规划。如果我们自己不认真规划自己的职业发展，不努力执行自己的职业发展，遭罪的往往是我们自己。
裸辞找工作有什么害处
裸辞找工作的问题，我足足写过4000字：
Sean Ye：那些裸辞的职场人，后来找到工作了吗？
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简单来说：裸辞是一个恶性循环
你裸辞，所以你需要尽快回归岗位；
但裸辞意味着种种风险，所以企业招人时，会优先选择在职人才；
企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；
离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你
……
不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资；你裸辞后，就没有基准薪资了。被企业压价，也没什么不合理的地方。
除非你在这家公司要做到严重伤害身心健康了，否则我绝不推荐大家以任何理由裸辞，除非你家有矿。
再啰嗦两句
我以为，之所以有些人会宣扬这种所谓的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉，平时996，你也没空和朋友同仁打交道；再不接招聘的机会，你对市场的了解可以说是一无所知。
那还不任人摆布吗？
我在之前一个回答里提过10条职场明规则，其中有一条很让老板们反感的就是：
不管有没有兴趣换工作，都应该定期去市场上看机会。
理由就不单独搬过来了，大家可以戳回答去看。
有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？
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正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。
你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司裁员，那你还不三观崩塌？毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧
我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了。一大姐还在闹，要*解决工作，她撂下一句：”我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。“
真替她悲哀
评论区有个小伙伴说，不辞职找工作就像谈着恋爱和其他人眉来眼去…
且不说这个比方并不恰当，你爷爷生病你女友也要去探望一下吧，你老板会吗？
但你觉得公司真的会裁掉你之后再去找备胎吗？
公司的常规操作是：如果员工不能胜任的话，会新招一个然后送走前一个，绝不会像恋爱一样分手才招下一个啊…这样多耽误业务啊
热心网友
时间：2023-11-14 17:10
热心网友
时间：2023-11-14 17:11
