劳动者迟到,单位可以罚款吗
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发布时间：2022-05-23 18:54
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时间：2023-11-09 12:33
迟到了10分钟被罚50元
梁女士家住在龙凤区，今年年初，她在开发区一家私企找到了一份工作。私企工作效率强，对员工要求十分严格。上班第一天，领导便向梁女士说明了公司制度，员工上班迟到要罚款50元，一个月累积迟到3次，当月奖金折半。
梁女士称，公司制度从迟到到旷会都有细致规定，如果员工违反规定，便要罚款。
为此，梁女士小心翼翼，可上个星期，梁女士像往常一样坐公交车上班，谁知路上由于其他车辆发生车祸，占据了行车道，公交车堵了很长时间才过去，打车也打不到，所以就迟到了。
本以为迟到10分钟，领导会通融，没想到罚款还是得交。梁女士心里很不痛快，可还是到财务交了钱。
“制度”公示了是否有效
几天前，梁女士约见了自己的一位朋友。闲聊中，梁女士谈起被罚款一事，还称打算到劳动仲裁部门评评理。
这位朋友在一家私企做人力资源经理。朋友告诉梁女士，《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。
梁女士不解，她想知道，如果公司已经把规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，罚款规定就是生效的，如果发生劳动争议，公司依据这个公示了的规章制度，就应当得到支持吗?
企业针对员工无权罚款
企业到底有没有权力对员工进行罚款?对此，记者咨询了黑龙江德论律师事务所仲玉华律师。
仲律师表示，企业不可以对员工罚款，企业没有罚款的权力。
仲律师称，梁女士朋友所言没错，但不细致。要看公司的奖惩制度中，罚款项有无法律依据。如果不合法，即使公示了也是无效的。
在法律上，罚款属于财产处罚范畴，法律对财产处罚有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此，只有行政机关才有罚款的权力，企业不是行政机关，无权对违纪员工进行罚款。
