当当网男员工变性以旷工被解雇,对于变性被开除合适吗?
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发布时间：2022-05-23 18:54
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时间：2023-11-09 12:31
我认为，因为这件事被开除，是不合适的。
前段时间，根据媒体报道，当当网跨性别员工高某因“旷工”于2018年9月被公司解雇。高某某就此提起仲裁，委员会裁定双方从当月起应当继续履行劳动合同。本案于今年年初宣判，*最终裁定双方应继续履行劳动合同，维持一审判决。
据悉，当当网还提供了员工电子邮件的截图，并表示许多同事担心与其共同办公，而高某某还提供了当当网去年七月发送的公司信函，内容中提到了“道德尴尬”和“厕所问题”。他觉得，公司终止劳动合同的真正原因其实是就业歧视。针对这个，*判决称，高某某有权以女性身份上厕所，且不存在旷工现象。
*援引根据*《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》表示，有关*机关已将高某某的性别由男改为女，其有权以女性身份上厕所。其他同事应接受高某某的新性别，以包容的态度一起工作。
高某某没有旷工，当当公司与高某某终止劳动合同的理由不充分。一审*认定，当当公司与高某某终止劳动合同并不符合法律规定，高某某不存在不当之处。
*还指出，根据相关法规，工人有权平等就业和选择职业；劳动者不会因为不同的国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。用人单位在聘用人员和专业中介机构从事专业中介活动时，应当为劳动者提供平等的就业机会和相对公平的就业条件，不得歧视劳动者。
虽然上述法律规定没有明确规定工人不得因变性而受到歧视，但这应该是工人在接受变性手术并得到*机关承认后，不受歧视地享有平等就业权的含义之一。
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时间：2023-11-09 12:32
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时间：2023-11-09 12:32
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时间：2023-11-09 12:33
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