发布网友 发布时间:2022-05-23 18:54
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-09 12:31
我认为,因为这件事被开除,是不合适的。
前段时间,根据媒体报道,当当网跨性别员工高某因“旷工”于2018年9月被公司解雇。高某某就此提起仲裁,委员会裁定双方从当月起应当继续履行劳动合同。本案于今年年初宣判,*最终裁定双方应继续履行劳动合同,维持一审判决。
据悉,当当网还提供了员工电子邮件的截图,并表示许多同事担心与其共同办公,而高某某还提供了当当网去年七月发送的公司信函,内容中提到了“道德尴尬”和“厕所问题”。他觉得,公司终止劳动合同的真正原因其实是就业歧视。针对这个,*判决称,高某某有权以女性身份上厕所,且不存在旷工现象。
*援引根据*《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》表示,有关*机关已将高某某的性别由男改为女,其有权以女性身份上厕所。其他同事应接受高某某的新性别,以包容的态度一起工作。
高某某没有旷工,当当公司与高某某终止劳动合同的理由不充分。一审*认定,当当公司与高某某终止劳动合同并不符合法律规定,高某某不存在不当之处。
*还指出,根据相关法规,工人有权平等就业和选择职业;劳动者不会因为不同的国籍、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。用人单位在聘用人员和专业中介机构从事专业中介活动时,应当为劳动者提供平等的就业机会和相对公平的就业条件,不得歧视劳动者。
虽然上述法律规定没有明确规定工人不得因变性而受到歧视,但这应该是工人在接受变性手术并得到*机关承认后,不受歧视地享有平等就业权的含义之一。
热心网友 时间:2023-11-09 12:32
对于变性被开除,我觉得并不合适,做了变性手术以后他还是他,所以根据劳动法的法规来说,是不允许随便解雇一个人的,除非他犯了重大错误。热心网友 时间:2023-11-09 12:32
对于变性开除真的不合适,因为人家也是正常的人。可以工作的,不影响工作,为什么要开除,显然不合适。热心网友 时间:2023-11-09 12:33
当当网男员工变性以旷工被解雇,变性被开除我觉得不合适,变性是个人的权利,开除员工不能以这种理由!热心网友 时间:2023-11-09 12:33
员工变性被开除不合适,员工有权利选择自己的人生,作为公司应该理性做事,员工又没有让你损失什么,如果打官司的话,该公司肯定会输。