与员工没签劳动合同,员工告我怎么办?

1. 若未签订劳动合同，员工提起诉讼，应立即与员工进行积极沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 如果员工坚持诉讼，公司可以尝试与员工协商补签合同，或者根据法律规定支付双倍工资作为补偿。3. 公司应主动提出签订劳动合同的要求，如果单位拒绝签订，可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同...

一、积极应诉并了解法律规定 面对员工起诉未签订劳动合同的情况，首先应积极准备应诉。同时，公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效等方面进行抗辩。需要注意的是，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，只有在仲裁结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉通常不会被受理，仲裁结果对后续诉讼没有...

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；2、找律师咨询，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施；3、提供...

根据法律规定，必须先通过劳动仲裁解决。如果劳动者对仲裁结果不满意，才能向法院提起劳动争议诉讼。对于用人单位未签劳动合同的情况，可以采取以下补救措施：1、主动与劳动者协商，补签劳动合同，并提供相应的赔偿。2、如果劳动者拒绝协商并申请劳动仲裁，用人单位应根据劳动者的仲裁申请和相关证据积极应对。3...

1. 若员工提起诉讼，首先应尝试与对方进行协商，以和平解决争议。2. 若协商无效，应准备应诉，遵循法律程序，接受法院的判决。3. 法院受理起诉后，将向被告送达起诉状副本，被告可据此了解原告的诉求，并有机会私下协商解决，促使原告撤诉。4. 如果协商失败，被告需按时提交答辩状，准备相应的证据，并按时...

一、员工起诉我没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不...

1、尽快补签劳动合同：面对员工提出的未签订劳动合同的情况，应立即与员工协商，尽快补签合同，并确保补签的合同内容符合法律法规的要求。2、补发未签合同期间的工资和社保：若因未签合同导致员工工资和社保未正常发放，应按照相关法律法规，及时补发相应的工资和社保待遇。3、积极与员工沟通协商：当员工因...

1. 若您未与员工签订劳动合同，首先应主动与员工进行沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 若员工坚持要通过法律途径追究，您可以与其协商补签合同，或根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿。3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。若超过一年未签，则视为与员工...

没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判决。 员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以...