我没签合同被员工告了

1. 若员工提起诉讼，首先应尝试与对方进行协商，以和平解决争议。2. 若协商无效，应准备应诉，遵循法律程序，接受法院的判决。3. 法院受理起诉后，将向被告送达起诉状副本，被告可据此了解原告的诉求，并有机会私下协商解决，促使原告撤诉。4. 如果协商失败，被告需按时提交答辩状，准备相应的证据，并按时...

1. 若未签订劳动合同，员工提起诉讼，应立即与员工进行积极沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 如果员工坚持诉讼，公司可以尝试与员工协商补签合同，或者根据法律规定支付双倍工资作为补偿。3. 公司应主动提出签订劳动合同的要求，如果单位拒绝签订，可以依法申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同...

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；2、找律师咨询，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施；3、提供...

1. 公司可与员工协商补签劳动合同；2. 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，...

1. 若您未与员工签订劳动合同，首先应主动与员工进行沟通，尝试协商解决问题，并尽快补签劳动合同。2. 若员工坚持要通过法律途径追究，您可以与其协商补签合同，或根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿。3. 若单位超过一个月未与员工签订劳动合同，属于违法行为。若超过一年未签，则视为与员工...

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

法律分析：本人被员工告了没签合同不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同，用人单位应当积极参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在一定过错的，必须要为此而承担相应的代价，也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...

1. 即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订，雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定，员工可以在任何时候辞职，并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及...

法律分析：如果用人单位未与员工签订劳动合同而遭到起诉，用人单位应依法承担未签订劳动合同的责任，并应与员工补签劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订劳动合同，则无需支付补偿，因为法律允许用人单位和员工在一个月内协商签订劳动合同。如果自员工入职之日起超过一个月但不满一年未...

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...