我没签合同员工告我就必须赔偿吗

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

法律分析：本人被员工告了没签合同不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同，用人单位应当积极参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在一定过错的，必须要为此而承担相应的代价，也就是需要支付对方双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...

没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...

一、员工要告我没签合同怎么补救 1、可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

是的，没有签订劳动合同需要赔偿劳动者二倍工资。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法同劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位...

积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订劳动合同，应承担赔偿责任：1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

为了保护劳动者合法权益，《劳动合同法》第10条、第82条明确要求，法律要求用人单位自用工之日起，一个月之内，必须与劳动者签订书面的劳动合同合同，而且签订之后是必须交付给给劳动者的。如果不签订书面劳动合同，自用工的第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬，这个双倍劳动报酬最长...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人...