签订劳动合同的时候是旧的，那新的劳动法上台后，是否还需要按旧的劳动法执行？
发布网友
发布时间：2022-05-20 22:13
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热心网友
时间：2023-10-05 06:54
实施后的劳动合同内容不能违法
劳动合同法是2008年开始实施的
之后的合同也不能违反这个法律，违法的条款无效
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。追问你这并没有说明我可以按照“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”就能解除劳动合同。还算需要按照“提出解除劳动合同未能与单位协商一致的，我应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与单位协商一致的，即可单方面解除劳动合同。”。回答请答问题的内容，不是标题
追答提前三十天书面通知单位辞职就可以
