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发布时间：2022-05-23 05:48
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时间：2023-10-14 20:14
富士康最后工作日不上的话影响你的返费或小时工差价的发放。一般派遣工走返费或小时工模式签的合同上面都会标注，最后工作日是上到几号，必须按照要求上到几号，只有这样才能拿到返费或差价，否则最后工作日不上就影响你的差价或返费发放，轻则延迟重则不发。
富士康最后工作日可以是周六周天吗富士康最后工作日不可以是周六周天。对任何行业，任何企业来说，工作日指周一到周五，不能指周六周天，工作日通常是指标准工作日，在法律规定情况下，一般职工所实行的工作日。
富士康离职申请和离职日期一样吗不一样。根据查询华律网显示，前者是想要离职的日期，后者是提交申请的日期。离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。所以不一样。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己...
富士康最后工作日算在职吗算。富士康最后工作日算在职，新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放；留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。
郑州富士康今天发短信说了最后工作日,请问我这几天不去,会不按自离算...他不会给你按自离，是会给你按旷工离职！
富士康最后工作日过去了离职短信还没下来,怎么还要上班吗需要。在富士康的离职流程中，会要求员工在最后工作日完成交接工作，并进行相关手续的办理。离职流程还没有完全完成，需要继续上班以确保顺利交接工作。有时候，员工的离职申请需要经过上级主管审批，这个过程需要一些时间。在等待审批结果期间，需要继续上班，以免影响工作进度。
富士康离职有当天工资吗?7号离职(跑人资的单),7号正常上班的话有7号...7号正常上班，按道理是有工资的。8号可以跑单。离职日期是你主管在签单时候会填写一个最后工作日，这个最关键，人资按这个给算工资。祝好运。
富士康辞职最后工作日有加班吗最后工作日加班不算的，就算你加了也是白加。
富士康最后工作日必须出勤吗必须出勤。富士康的派遣工或小时工模式中，合同上会标注最后工作日，必须按照要求上到该日期，只有这样才能拿到返费或差价，因此富士康最后工作日必须出勤。
富士康离职最后一个工作日不上班会怎样劳动者辞职，而且办理离职手续，都坚持到最后了，那么最后一天，也要去上班的，不然，公司会克扣工资。
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