华为等待安装怎么解决？

发布网友 发布时间：2022-04-21 23:25

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热心网友 时间：2022-07-10 02:02

过年了，有的朋友是不是要开启出国浪一圈的计划，手机里面下载安装Google play商店是一件必不可少的事情，只要这样才尽情的去下载谷歌应用，为出行玩机提供方便，但是有人可能会遇到华为手机Google play无法下载，商店应用安装失败这些情况，下面就根据我的经验，来介绍一下可能会遇到的情况。

首先说明一下的是，mate30系列，荣耀V30系列等是没有预置谷歌框架的，这些自己去下载谷歌框架，具体教程可以读百度搜索，不同的机型教程是一样的。例如可以这样搜索：华为mate30怎么安装GMS框架？（即使你使用的非mate30系列，这个教程同样适用）

l 在华为应用市场无法下载Google Play商店

原因很简单，华为应用市场已经下架了所有谷歌相关的应用，通过其他三方应用市场（比如应用宝）下载安装Google Play Store。

l Google play商店无法下载或者是下载安装失败，提示“系统已存在较高版本”

通过其他渠道下载的Google Play商店安装失败，提示“系统已存在较高版本，此安装包无法安装”如下图显示：

有下面两个原因：

（1）可能下载的是Google Play服务，不是Google Play商店，注意这两者的区别，已预置GMSCore的设备，无法安装自行下载的Google play服务的。

可以这样来解决，通过其他三方应用市场（比如应用宝）下载安装Google Play Store（记住不要下载Google play服务/Google play services）。

（2）下载的是Google Play商店，但由于中国区手机预置了Google Play 服务更新程序的服务与Google Play商店版本不兼容，就会出现这样的提示信息。

解决方法：如果仍然不行，进入设置，搜索进入应用管理，点击右上角3个点 > 显示系统进程，找到Google play服务更新程序：

a）若右上角存在3个点图标，则点击此图标并选择卸载更新。

b）然后对比Google play服务更新程序与下载的Google Play商店的版本号，如果Google Play商店版本号低于Google play服务更新程序版本，建议通过其他途径找到更高或最新版本的Google Play商店 进行下载安装。

l Google play商店无法下载应用

会有两种情况，1、使用Google Play商店下载应用时，一直显示“等待下载中”；2、通过浏览器打开Google Play商店，点击“安装”无法下载应用

【问题原因】

第一种现象可能网络较慢 或者 谷歌服务器异常，可以更换其他较稳定的海*络尝试。

第二种是因为谷歌的安全策略，要进行一个简单的设置：进入Google Play商店 > 左上角三横菜单 > 我的应用和游戏 > 内容库，查看当前是否有自动更新的APP在下载中，如果更新的APP较多，可能出现排在更新队列后面的APP一直等待的现象。

由于谷歌安全管控原因，通过网页登陆Google Play商店，无法直接下载APP到手机上，只能通过Google Play商店客户端APP下载。

以上就是我在使用中遇到的，或者是可能遇到的一些华为手机Google play无法下载，或者是商店应用安装失败等问题的解决方案，不幸遇到，可以尝试着操作一下。

热心网友 时间：2022-07-10 02:02

你好，根据你的描述，在软件安装时候，如果多个软件同时安装的话，是会出现等待安装的情况，而且安装包越大等待的时间越久，如果确定手机安装界面有问题，可以直接退出，然后重新下载安装。

热心网友 时间：2022-07-10 02:03

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。